➡️Чек-лист по написанию привлекательной вакансии #чек_листы_hr
1. Название вакансии 🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности; 🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.); 2. Описаниекомпании 🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения); 🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать; 3. Описание должности 🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции; 🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце; 🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком; 4. Требования к кандидату 🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки); 🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора; 🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми; 5. Условия работы 🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования); 🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.); 6. Корпоративная культура 🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности; 🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы); 7. Как откликнуться на вакансию 🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио); 🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.); 8. Призыв к действию 🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!"); 9. Проверка и редактирование 🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок; 🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными; 10. Адаптация описания вакансии 🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.
➡️Чек-лист по написанию привлекательной вакансии #чек_листы_hr
1. Название вакансии 🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности; 🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.); 2. Описаниекомпании 🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения); 🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать; 3. Описание должности 🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции; 🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце; 🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком; 4. Требования к кандидату 🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки); 🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора; 🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми; 5. Условия работы 🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования); 🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.); 6. Корпоративная культура 🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности; 🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы); 7. Как откликнуться на вакансию 🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио); 🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.); 8. Призыв к действию 🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!"); 9. Проверка и редактирование 🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок; 🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными; 10. Адаптация описания вакансии 🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.
"The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. Russian President Vladimir Putin launched Russia's invasion of Ukraine in the early-morning hours of February 24, targeting several key cities with military strikes. Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation.
from tr
