➡️Чек-лист по написанию привлекательной вакансии #чек_листы_hr
1. Название вакансии 🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности; 🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.); 2. Описаниекомпании 🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения); 🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать; 3. Описание должности 🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции; 🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце; 🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком; 4. Требования к кандидату 🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки); 🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора; 🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми; 5. Условия работы 🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования); 🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.); 6. Корпоративная культура 🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности; 🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы); 7. Как откликнуться на вакансию 🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио); 🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.); 8. Призыв к действию 🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!"); 9. Проверка и редактирование 🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок; 🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными; 10. Адаптация описания вакансии 🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.
➡️Чек-лист по написанию привлекательной вакансии #чек_листы_hr
1. Название вакансии 🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности; 🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.); 2. Описаниекомпании 🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения); 🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать; 3. Описание должности 🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции; 🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце; 🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком; 4. Требования к кандидату 🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки); 🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора; 🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми; 5. Условия работы 🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования); 🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.); 6. Корпоративная культура 🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности; 🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы); 7. Как откликнуться на вакансию 🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио); 🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.); 8. Призыв к действию 🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!"); 9. Проверка и редактирование 🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок; 🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными; 10. Адаптация описания вакансии 🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.
What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. I want a secure messaging app, should I use Telegram? DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries.
from ua
