People Management Tech

Месть — блюдо холодное

А знаете про ещё одну беду оценки 360°? Прям частое явление там, где не по назначению используют хороший, в общем-то, инструмент.

Любую оценку слишком предприимчивые владельцы или ТОПы компаний любят использовать для расчёта премии. В целом-то оценить эффективность и деньги к этому привязать — норм. Но когда инструмент человеческого развития для стимулирования негатива использовать — грусть. Получается, и кнут есть, и пряник твёрдый. Им иногда бьют. 😈

В такой ситуации человеки обычно начинают знатно искажать реальность и подтасовывать оценки. Самое типичное:

🫣 Все сразу великолепные становятся в глазах друг друга. Не похвалишь, не похвалят в ответ — премии не видать.
😶‍🌫️ Информативность понижается на порядок, такие результаты вообще никуда не используешь.
🤥 Самая мякотка: начинают сводить счёты друг с другом, занижая специально, чтобы человек недополучил ожидаемых денег. 

В итоге мощный инструмент не просто не работает, а становится надолго дискредитированным в глазах людей, превращается в очередной ритуал. А поменять это потом в позитив и конструктив будет ой, как непросто. Сразу надо готовиться к тому, что даже если всё изменить на благопристойное, несколько циклов пройдёт, пока люди не научатся обратно доверять.

@PeopleManagementTech

#эффективность
#оценка

🔥10👍2

www.group-telegram.com/us/PeopleManagementTech.com/21

174 viewsVladislav Vikulov, edited  Mar 13, 2024 at 10:11

Месть — блюдо холодное

А знаете про ещё одну беду оценки 360°? Прям частое явление там, где не по назначению используют хороший, в общем-то, инструмент.

Любую оценку слишком предприимчивые владельцы или ТОПы компаний любят использовать для расчёта премии. В целом-то оценить эффективность и деньги к этому привязать — норм. Но когда инструмент человеческого развития для стимулирования негатива использовать — грусть. Получается, и кнут есть, и пряник твёрдый. Им иногда бьют. 😈

В такой ситуации человеки обычно начинают знатно искажать реальность и подтасовывать оценки. Самое типичное:

🫣 Все сразу великолепные становятся в глазах друг друга. Не похвалишь, не похвалят в ответ — премии не видать.
😶‍🌫️ Информативность понижается на порядок, такие результаты вообще никуда не используешь.
🤥 Самая мякотка: начинают сводить счёты друг с другом, занижая специально, чтобы человек недополучил ожидаемых денег. 

В итоге мощный инструмент не просто не работает, а становится надолго дискредитированным в глазах людей, превращается в очередной ритуал. А поменять это потом в позитив и конструктив будет ой, как непросто. Сразу надо готовиться к тому, что даже если всё изменить на благопристойное, несколько циклов пройдёт, пока люди не научатся обратно доверять.

@PeopleManagementTech

#эффективность
#оценка

BY People Management Tech