Система и Молодежь. 25+
Часть 1.

Утверждены и опубликованы решения выездного заседания Комитета Госдумы по молодежной политике в Перми по вопросам «Совершенствования системы и методов взаимодействия государства с молодежью 25+»

НОП попросил лидеров и акторов сферы государственной молодежной политики дать свою экспертную оценку и прогнозы относительно принятых решений

▶️Недавно в Перми прошло заседание Совета при полномочном представителе Президента РФ в Приволжском федеральном округе по вопросу поддержки работающей молодёжи. Участие в нем приняли главы субъектов ПФО, представители федеральных органов власти, экспертное и профессиональное сообщество.

В России — 37 млн молодых людей в возрасте 14–35 лет, из них 13 млн — работающая молодёжь.

▫️Обсуждение стало логическим продолжением заседания Комитета Госдумы РФ по молодежной политике там же в Перми 2 июля, где были рассмотрены ключевые аспекты, социального портрета современной молодежи старше 25 лет, взаимодействие работодателя
и молодых специалистов, взаимодействие государства и молодежи старше 25 лет в процессе реализации молодежной политики.

📝 Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы РФ по молодёжной политике, для НОП:

«Возможность коммуникации с большинством молодых людей, даже тех, кто уже выпустился из университета, — активную роль в этом могут играть именно работодатели. А для чего это нужно? Поддерживать активную роль молодежи в жизни страны, раскрывать их потенциал в управлении проектами, своими компаниями, участии в развитии своих городов.

И здесь мы вышли на ряд таких системных решений. Организационной основой станут советы молодых специалистов, которые нужно создавать в компаниях повсеместно. Сами принципы работы компаний с молодежью должны быть изложены в стандарте корпоративной молодежной политики, которую мы предложили разработать Росмолодежи. Это решение поддержал руководитель Росмолодежи Григорий Гуров. В ближайшее время мы рассчитываем, что он появится. Те компании, которые будут соответствовать этому стандарту: будут внедрять основные проекты, инструменты работы с молодежью — будут оцениваться в ходе национального рейтинга компаний по работе с молодежью, партнерами которого уже согласились стать и Минтруд РФ, и крупнейшие порталы по поиску персонала («Работа в России», HeadHunter).

Это позволит мотивировать и поощрять те компании, которые уделяют большое внимание молодежи. В конечном счете доля вовлеченных в реализацию молодежных проектов будет выше».

➡️Согласно статистике, более 80% молодых людей к 28 годам уже создают семьи, а к 30 годам — 70% имеют детей. По данным ВЦИОМ, для молодежи 25-34 лет на первый план выходят вопросы стабильной работы (67%), возможности приобрести
собственное жилье (53%), создания семьи и рождения детей (42%), а также профессионального развития и обучения (38%).

При этом трудящаяся молодежь меньше вовлечена в молодежную политику. По мере взросления участие в молодежных инициативах резко падает: если в 25 лет в них вовлечены до 18% молодых людей, то к 35 годам — лишь 6%. Основные причины — нехватка времени из-за работы и семейных обязательств, а также несоответствие традиционных программ потребностям этой возрастной группы.

📎Как было отмечено в ходе обсуждения: государству необходимо выстраивать гибкую и адресную молодежную политику, которая учитывает реальные потребности и жизненные сценарии (профессиональный рост, жилье, семья), предлагает современные форматы поддержки (наставничество, корпоративные и социальные проекты), помогает сохранять активность и ощущение
значимости для региона и страны.

❗️По итогам заседания в Перми выработали конкретные предложения, а также определили общие векторы работы:

1. Развивать сеть молодежных советов.
2. Создать Стандарт корпоративной молодёжной политики.
3. Создать Национальный рейтинг компаний по молодёжной политике.
4. Сформировать Федеральный центр компетенций по образовательным программам направления «Работающая молодежь».
5. Включить молодёжную политику в показатели устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности предприятий

#НОП

Система и Молодежь. 25+
Часть 2.

Утверждены и опубликованы решения выездного заседания Комитета Госдумы по молодежной политике в Перми по вопросам «Совершенствования системы и методов взаимодействия государства с молодежью 25+»

НОП попросил лидеров и акторов сферы государственной молодежной политики дать свою экспертную оценку и прогнозы относительно принятых решений

✅Решения:

🎤Рекомендовать Росмолодежи проработать вопросы:

➡️разработки и утверждения Стандарта корпоративной молодежной политики, предусматривающего интеграцию молодых специалистов
в управленческие структуры организаций, создание системы молодежных советов, механизмы наставничества и карьерного роста;
➡️учреждения ежегодной премии «Лучший молодежный совет
России» в рамках премии «Время молодых»;
➡️формирования круглогодичного молодежного образовательного
центра по взаимодействию с работающей молодежью в Пермском крае;
➡️внедрения в структуру организаций и предприятий специализированных рабочих пространств по аналогии с многофункциональными молодежными центрами, в том числе, на основе опыта Ямолод.Стандарт;
➡️разработки системы поощрений для руководителей компаний, активно поддерживающих молодых специалистов;
➡️организации единой федеральной сети молодежных советов.

Современная молодежная политика требует перехода от простой разработки программ к созданию устойчивых механизмов обратной связи и реального вовлечения молодежи 25+ в процессы принятия решений. Для этого безусловно необходимо тесное взаимодействие между вузами, работодателями и государством.

📝 Николай Бажитов, директор Института молодёжи, для НОП:

«Специалисты по работе с персоналом, по корпоративной политике, специалисты по управлению талантами и адаптации молодых сотрудников в компаниях — они ведь такие же специалисты по работе с молодёжью, как и те, кто работает в молодёжных центрах или образовательных организациях. Безусловно, важно на эту сферу обращать внимание.

Это по факту ведь уже и происходит. Например, в 2023 году наши коллеги из Росмолодёжи сделали частью Всероссийской премии «Время молодых» отраслевой конкурс профессионального мастерства для всех, кто работает с молодыми людьми, и в нём существует прямо отдельная номинация «Дорогу молодым» для тех, кто работает с молодёжью в компаниях и ведомствах. А в этом году коллеги сделали следующий логичный шаг — появилась ещё и командная номинация «Команда предприятия или ведомства». Заявки на конкурс, кстати, принимаются до 31 августа.

Поскольку наш Институт выступает программным партнёром отраслевого конкурса профмастерства, то мы давно заметили как много открытий и сравнений делают для себя специалисты из муниципальных МЦ и из компаний и ведомств, когда встречаются в конкурсных испытаниях. Во-первых, они соревнуясь обнаруживают, что у них в целом схожие профессиональные вызовы и задачи. Во-вторых, они сравнивают и деляться инструментами, механиками, практиками. В-третьих, приходит осознание себя самих как одного большого профессионального сообщества.

Поэтому мне кажется, что решения Комитета Госдумы и Росмолодёжи в части развития корпоративной молодёжной политики, создания стандарта — это назревшая верхнеуровневая систематизация, которая точно пойдёт на пользу всей экосистеме работы с детьми и молодёжью».

По данным ВЦИОМ, 54% молодежи 25-35 лет хотят быть полезными обществу. Вопрос интеграции молодежи в корпоративную культуру, создание условий для их профессионального роста и вовлечения в развитие компаний становится ключевым для устойчивого развития бизнеса и экономики в целом.

#НОП

Система и Молодежь. 25+
Часть 3.

Утверждены и опубликованы решения выездного заседания Комитета Госдумы по молодежной политике в Перми по вопросам «Совершенствования системы и методов взаимодействия государства с молодежью 25+»

НОП попросил лидеров и акторов сферы государственной молодежной политики дать свою экспертную оценку и прогнозы относительно принятых решений

💬По данным опросов 60% молодых работников считают важным наличие наставника и возможности профессионального развития на предприятии. В то же время, работодатели отмечают, что молодежь 25+ проявляет высокую мобильность, заинтересованность в гибких форматах занятости и активность в корпоративных и социальных проектах, а сами компании все больше заинтересованы в создании корпоративных программ адаптации и карьерного роста, систем наставничества, механизмов вовлечения молодежи в процессы управления.

💬 Антон Сериков, директор Центра Знаний «Машук», заместитель генерального директора Российского общества «Знание», для НОП:

«Наставническая деятельность является одним из инструментов не только передачи конкретных прикладных профессиональных знаний, но и воспитания личности, форимрования гражданина с понятным набором ценностей и установок. Мы видим по результатм наших исследований, что молодые люди благодарны своим наставникам за вдохновение, эмоциональную поддержку, помощи в принятии судьбоносных решений, на которые они сами не были готовы.

Зачастую молодые люди берут пример не только в профессии, но и в личной жизни со своих наставниках. Они становятся для них на всю жизнь значимыми взрослыми, даже если изначально вошли в их окружение как более опытные профессионалы. Поэтому развитие наставничества на предприятиях поможет не только в формировании достойных специалистов, но и в целом в приобщении к традиционным ценностям. Тем более исследования показывают, что каждый пятый житель нашей страны считает, что своего главного наставника он нашел именно в трудовом коллективе.

Важно, чтобы эти наставники были готовы к такому ответственному вызову, для этого у нас есть рад образовательных программ как очного так и онлайн-формата, которыми мы с удовольстием поделимся с нашими коллегами».

📌Решения

Росмолодежи совместно с Минтруда РФ и Федеральной службой по труду и занятости:

➡️разработать Национальный рейтинг компаний по молодежной
политике на основе Стандарта корпоративной молодежной политики;
➡️сформировать реестр лучших практик работы с молодежью на основе данных Премии молодежных советов и Национального рейтинга компаний по молодежной политике;
➡️участие «Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и HeadHunter в организации Национального рейтинга компаний по молодежной политике в качестве партнеров;
➡️организация регулярного информационного дайджеста
молодых специалистов на портале Работа России.

#НОП

Система и Молодежь. 25+
Часть 4.

Утверждены и опубликованы решения выездного заседания Комитета Госдумы по молодежной политике в Перми по вопросам «Совершенствования системы и методов взаимодействия государства с молодежью 25+»

НОП попросил дать свою оценку и прогнозы относительно принятых решений у ректора главного университета Молодежной столицы России — Перми

📝 Игорь Германов, ректор Пермского государственного национального исследовательского университета, для НОП:

«В целом, решения, принятые на выездном заседании Комитета являются весьма значимыми для продвижения тематики вовлечения молодежи как в корпоративную политику любой организации, так и в государственную молодежную политику.

Несомненно, что при выходе из экосистемы образовательной организации вовлеченность в молодежную политику большинства молодых молодей резко снижается, что связано как с внутренними факторами мотивации и сменой ориентиров (нацеленность на создание семьи, карьерный рост и т.д.), так и с внешними (например, отсутствие наставника или нерасполагающая / невовлекающая среда). При реализации данных решений процент осознанного выбора активной жизненной позиции работающей молодежи, безусловно, возрастет.

В то же время, нельзя игнорировать факт, что многие организации, особенно бюджетной сферы, имеют значительные ресурсные ограничения в реализации собственных социальных программ, в том числе молодежных.

Поэтому важно предусмотреть в региональных и местных бюджетах средства, к которым такие организации могли бы обращаться за грантовой поддержкой своих инициатив. Также было бы полезным заложить и использовать на системной основе мониторинг эффективности реализации молодежных программ, используя для этого социологические исследования, анализ соцальных сетей, другие каналы обратной связи».

▫️В последние годы наблюдается положительная динамика: растет число молодежных советов, развиваются программы поддержки молодых семей, научных и предпринимательских инициатив. Однако сохраняется острая потребность в создании новых диалоговых площадок, эффективных инструментов самореализации, а также в систематизации и масштабировании лучших практик на федеральном уровне. Особое значение приобретают вопросы информирования, создания мотивационных механизмов (премий, рейтингов) и интеграции молодежных лидеров в управленческие структуры.

📎Согласно данным Росмолодежи, 20% представителей возрастной группы 25+ готовы участвовать в социальных проектах при условии их осмысленности и личной пользы. Это создает благоприятную почву для развития корпоративного волонтерства как эффективного инструмента взаимодействия. Такой формат дает двойной эффект: вклад в общественное развитие и возможность для сотрудников совершенствовать
надпрофессиональные компетенции и лидерские качества.

#НОП

Отличная новость - правительство поддержало мой законопроект о борьбе с нелегальными казино.

Необходимость подробно обсуждали на подкасте про лудоманию.
Закон введет штрафы за рекламу онлайн-казино:
• 500 тысяч рублей для граждан (в тч блогеров);
• до 7 млн рублей для юридических лиц.

Нелегальный игорный бизнес сегодня — это ~450 млрд рублей в год, которые уходят в тень. Организаторы находятся за рубежом, до них так просто не добраться.

В то же время у нас в России блогеры и различные телеграм каналы массово заманивают молодёжь в ловушку, получая за рекламу миллионы. Штраф для них сейчас — всего 2 500 рублей и то не всегда.

Новые суммы штрафов приведут в чувство всех, кто зарабатывает на зависимостях. Уже скоро внесем доработанную версию законопроекта в Госдуму.

⚡️ Подписаться на канал | Задать вопрос

▶️С 1 сентября 2025 года работодатели смогут привлекать лиц от 14 до 18 лет к работе в праздничные и выходные дни, но только в период летних каникул и при условии направления службы занятости или в составе студотрядов.

Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:

• самого несовершеннолетнего;
• одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
• органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребёнок, например, сирота.

По данным пресс-службы Федеральной службы по труду и занятости, рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учёбой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часа, от 16 до 18 лет — до 4 часов. Рабочая неделя для подростков также не изменится: до 24 часов для детей до 16 лет и до 35 часов для подростков 16–18 лет.

Первый зампред Комитета Госдумы по молодёжной политике, председатель набсовета «Российских студенческих отрядов» Михаил Киселёв ранее отмечал, что 90 % несовершеннолетних хотят подрабатывать в каникулярное время — 17,8 % уже работают промоутерами, курьерами, аниматорами на фестивалях, но 41,5 % из них — нелегально.

🟢 Подписывайтесь на Дума ТВ

Владимир Путин поддержал запрет на продажу вейпов в регионах России — с такой инициативой к нему обратился губернатор Глеб Никитин

Такую же инициативу я направлял в Правительство месяц назад. Нас уже поддержал Роспотребнадзор, но после одобрения Президента — уверен, что поддержат и остальные органы власти.

Да, это не федеральный запрет. Но важное политическое решение, которое запустит цепочку событий. Я уже писал, что многие губернаторы готовы к запрету у себя в регионе. Ну а мы, со своей стороны, не только сделаем все для скорейшего принятия закона, но и лично будем убеждать губернаторов в необходимости таких решений.

Благодарю нашего Президента и Глеба Сергеевича 🤝

⚡️ Подписаться на канал | Задать вопрос

Помимо права регионов вводить запрет продажи вейпов, в нашем пакете законопроектов, направленных в Правительство, есть ряд других важных решений.

• Установление минимальной площади для магазина — 20 кв.м. Сейчас вейпы продаются повсеместно, в том числе в островках в ТЦ (где тотально нарушения). Эта мера позволит сократить количество торговых точек.

• Замена права Правительства по установке переченя запрещенных вкусов для вейпов на обязанность.

• Запрет ввоза вейпов и жидкостей для них в Россию. Статистика показывает, что почти половина таких товаров — контрафакт без маркировки.

• За продажу насвая/снюса детям — приостановка работы точки. Штрафы многих до сих пор не пугает. Полная остановка торговли позволит соблюдать требования законов.

Напомню, недавно мы ввели штрафы до 2 млн рублей за продажу вейпов, кальянов и сигарет детям. К сожалению, по результатам рейдов Молодежного парламента, даже это не дает результата — 80% проверенных точек продолжают работать с нарушениями.

☝️ Предлагаемые меры лучше, чем их отсутствие. Но это все «костыли». Еще раз повторюсь: я убежден, что если мы хотим сохранить здоровье поколения, в том числе способность деторождения у миллионов девочек и девушек, ныне тотально «парящих дым», нам необходимо ввести полный запрет вейпов в России. Об этом, кстати, только что вновь заявил Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.

⚡️ Подписаться на канал | Задать вопрос