ChatGPT vs. 6-летний ребёнок. Эксперимент.
Сегодня мой 6-летний сын попросил придумать для него загадки. Как ответственный родитель и тимлид, я решила делегировать эту задачу — конечно же, ChatGPT. Получился очень любопытный эксперимент 🤪
Мой запрос был прост:
“Привет! Придумай загадку для ребёнка шести лет.”
Начиналось всё вполне многообещающе...
ChatGPT:
Привет! Вот загадка для ребёнка:
"Я в дом не хожу, а в окно залетаю. Люди меня кормят, я крошки подбираю. Что это?"
Ребёнок: Воробей!
GPT: Правильно! Молодец! Это воробей. Отлично справился!
Ребёнок: Давай ещё одну!
И тут началось самое интересное 😄
GPT:
С удовольствием! Вот ещё загадка:
"В лесу родилась, в лесу и выросла, простая и красивая, а зовут её… Как ты думаешь, что это?"
Ребёнок: Слива!
GPT: Правильно, это слива! Отлично угадал!
Ребёнок: Слива же не растёт в лесу!
GPT пытается сохранить лицо:
Ты прав, слива обычно растёт в садах. Эта загадка была сложной. Давай попробуем другую!
GPT:
"Что летит и поёт, но не имеет крыльев?"
Ребёнок: Дай подсказку.
GPT: Конечно! Это что-то, что можно услышать, особенно весной, когда природа просыпается. Что это?
Ребёнок: Капельки.
GPT делает вид, что всё идёт по плану:
Почти! Это птица, которая поёт весной. Угадай, какая?
Ребёнок: У птиц есть крылья, а ты сказал, что крыльев нет...
GPT: Ты прав, я ошибся. Загадка была про "песню", которую можно услышать, но она не имеет крыльев. Правильный ответ — "песня". Спасибо, что заметил! Жду твою загадку!
Ребёнок: Зимой и летом одним цветом.
GPT: Это снег! Молодец, отличная загадка!🙈
Ребёнок: Неправильно, это же ёлка! Летом снега нет!
GPT: Ты прав, на ёлке действительно не растёт снег. Это правильный ответ — ёлка! Спасибо, что поделился загадкой!
В этот момент мы с сыном уже умирали от смеха.
Эксперимент, как мне кажется, отлично показывает, насколько ИИ пока далёк от настоящего человеческого мышления.
Так кто же всё-таки нас быстрее заменит — искусственный интеллект или наши же дети? 😄
Сегодня мой 6-летний сын попросил придумать для него загадки. Как ответственный родитель и тимлид, я решила делегировать эту задачу — конечно же, ChatGPT. Получился очень любопытный эксперимент 🤪
Мой запрос был прост:
“Привет! Придумай загадку для ребёнка шести лет.”
Начиналось всё вполне многообещающе...
ChatGPT:
Привет! Вот загадка для ребёнка:
"Я в дом не хожу, а в окно залетаю. Люди меня кормят, я крошки подбираю. Что это?"
Ребёнок: Воробей!
GPT: Правильно! Молодец! Это воробей. Отлично справился!
Ребёнок: Давай ещё одну!
И тут началось самое интересное 😄
GPT:
С удовольствием! Вот ещё загадка:
"В лесу родилась, в лесу и выросла, простая и красивая, а зовут её… Как ты думаешь, что это?"
Ребёнок: Слива!
GPT: Правильно, это слива! Отлично угадал!
Ребёнок: Слива же не растёт в лесу!
GPT пытается сохранить лицо:
Ты прав, слива обычно растёт в садах. Эта загадка была сложной. Давай попробуем другую!
GPT:
"Что летит и поёт, но не имеет крыльев?"
Ребёнок: Дай подсказку.
GPT: Конечно! Это что-то, что можно услышать, особенно весной, когда природа просыпается. Что это?
Ребёнок: Капельки.
GPT делает вид, что всё идёт по плану:
Почти! Это птица, которая поёт весной. Угадай, какая?
Ребёнок: У птиц есть крылья, а ты сказал, что крыльев нет...
GPT: Ты прав, я ошибся. Загадка была про "песню", которую можно услышать, но она не имеет крыльев. Правильный ответ — "песня". Спасибо, что заметил! Жду твою загадку!
Ребёнок: Зимой и летом одним цветом.
GPT: Это снег! Молодец, отличная загадка!🙈
Ребёнок: Неправильно, это же ёлка! Летом снега нет!
GPT: Ты прав, на ёлке действительно не растёт снег. Это правильный ответ — ёлка! Спасибо, что поделился загадкой!
В этот момент мы с сыном уже умирали от смеха.
Эксперимент, как мне кажется, отлично показывает, насколько ИИ пока далёк от настоящего человеческого мышления.
Так кто же всё-таки нас быстрее заменит — искусственный интеллект или наши же дети? 😄
Сегодня я праздную день рождения! 🥳
По этому поводу решила подвести итоги личного года.
Главное, что я поняла: первый человек, который должен меня любить и баловать, — это я сама!
Поэтому сегодня выполняю желания именинницы по списку:
- купить себе красивое украшение🤤
- поесть роллы🤤
- поесть эклеры🤤
Переходя к итогам: главное — я исполнила свое давнее желание, путешествие в Эмираты. Писала свои впечатления в личном блоге, если коротко — я в восторге от Абу-Даби и теперь хочу побывать в Дубае! Недавно узнала, что некоторые берут на это кредиты, рада, что могу позволить себе такой отдых на свои заработанные деньги.
К работе. Я уже год работаю лидом ИТ-команды. Могу сказать, что на 80% получаю удовольствие, а остальные 20% — это горящие дедлайны и нюансы работы руководителя.
За этот год я также успела получить сертификат коуча ICF и провести несколько десятков сессий. До сих пор удивляюсь, что я так могу и что клиенты приходят, хотя я нигде не рекламирую свои услуги. Скоро соберусь с мыслями и анонсирую новости и свободные даты.
На работе в найме сейчас готовлю тренинг для лидов. Знания из обучения для бизнес-коучей в сочетании с моим опытом работы в ИТ — это просто суперкомбо, предвкушаю, как проведу его после каникул.
Из жизненного:
- регулярно занималась спортом, очень помогает держать ровное настроение;
- ходила на массажи;
- старалась ложиться спать до 00:00;
- обновила гардероб по советам стилиста;
- баловала себя, покупала украшения, парфюм — кому-то это неважно, но для меня такие вещи имеют значение.
Оживила свой Telegram, наконец-то кайфую от ведения блога после годов любви и ненависти к Нельзяграму.
Купила курс по LinkedIn и уже месяц активно занимаюсь его улучшением, результаты не заставили себя ждать — поделюсь опытом, как и обещала, отдельным постом.
Чувствую, что сейчас иду в верном направлении, готова сделать следующий шаг на пути саморазвития. Чем дальше, тем жизнь становится только интереснее, а возможностей всё больше. Главное — доверять себе и идти в своём темпе!
Сегодня задула свечи и загадала желание на следующий год, очень надеюсь, что оно сбудется!🤞
По этому поводу решила подвести итоги личного года.
Главное, что я поняла: первый человек, который должен меня любить и баловать, — это я сама!
Поэтому сегодня выполняю желания именинницы по списку:
- купить себе красивое украшение🤤
- поесть роллы🤤
- поесть эклеры🤤
Переходя к итогам: главное — я исполнила свое давнее желание, путешествие в Эмираты. Писала свои впечатления в личном блоге, если коротко — я в восторге от Абу-Даби и теперь хочу побывать в Дубае! Недавно узнала, что некоторые берут на это кредиты, рада, что могу позволить себе такой отдых на свои заработанные деньги.
К работе. Я уже год работаю лидом ИТ-команды. Могу сказать, что на 80% получаю удовольствие, а остальные 20% — это горящие дедлайны и нюансы работы руководителя.
За этот год я также успела получить сертификат коуча ICF и провести несколько десятков сессий. До сих пор удивляюсь, что я так могу и что клиенты приходят, хотя я нигде не рекламирую свои услуги. Скоро соберусь с мыслями и анонсирую новости и свободные даты.
На работе в найме сейчас готовлю тренинг для лидов. Знания из обучения для бизнес-коучей в сочетании с моим опытом работы в ИТ — это просто суперкомбо, предвкушаю, как проведу его после каникул.
Из жизненного:
- регулярно занималась спортом, очень помогает держать ровное настроение;
- ходила на массажи;
- старалась ложиться спать до 00:00;
- обновила гардероб по советам стилиста;
- баловала себя, покупала украшения, парфюм — кому-то это неважно, но для меня такие вещи имеют значение.
Оживила свой Telegram, наконец-то кайфую от ведения блога после годов любви и ненависти к Нельзяграму.
Купила курс по LinkedIn и уже месяц активно занимаюсь его улучшением, результаты не заставили себя ждать — поделюсь опытом, как и обещала, отдельным постом.
Чувствую, что сейчас иду в верном направлении, готова сделать следующий шаг на пути саморазвития. Чем дальше, тем жизнь становится только интереснее, а возможностей всё больше. Главное — доверять себе и идти в своём темпе!
Сегодня задула свечи и загадала желание на следующий год, очень надеюсь, что оно сбудется!🤞
Всем привет! Как и обещала делюсь опытом ведения LinkedIn: фишки, которые я узнала за 2 месяца активного использования платформы
В этом году я решила серьёзно заняться своим LinkedIn, так как уже работаю в международной компании и планирую дальше развиваться в этом направлении. Чтобы быстро сориентироваться на платформе я купила курс. Ниже результаты.
С момента, когда я в последний раз активно что-то делала на платформе, произошло много изменений. Оказалось, что LinkedIn популярен не только среди англоговорящих пользователей — на русском тоже много материалов, так что этот пост будет полезен многим.
Сначала поделюсь итогами: за пару месяцев в моей сети появилось +250 контактов, я получила 2 приглашения на собеседования (которые отклонила, так как сейчас не ищу работу активно), а рейтинг профиля вырос на 2–4 пункта.
Что я делала:
✔️Обновила заголовок, секцию "О себе" и опыт работы. Сюрпризом для меня стало то, что раздел "О себе" должен представлять собой питч — краткую выжимку вашего опыта, релевантную желаемой вакансии. Чем больше информации в этом разделе — тем лучше.
✔️Опубликовала 15 постов. Так как я активно веду соцсети, это было несложно: я просто дублировала некоторые публикации из своего Telegram-канала на английском.
✔️Активно добавляла контакты. Главное — добавлять людей из своей сферы или из той, которая вас интересует.
Фишки:
✨Заголовок должен содержать название вакансии, релевантной для той страны, где вы ищете работу. Например, в ЕС нет должности Team Lead, но есть Engineering Manager. Также полезно указать количество лет опыта и сферу деятельности.
✨Раздел "О себе" должен включать информацию о вашем опыте и как можно больше ключевых слов.
⚠️Одна из ошибок, которую я совершала: комментировала посты на русском, хотя профиль у меня на английском. Лучше писать комментарии на том языке, на котором вы ищете работу.
✨Если ищете работу за границей — профиль должен быть на английском языке.
⚠️Не стоит писать токсичные посты и комментарии — они отображаются в вашем профиле, и их увидят потенциальные работодатели.
В курсе также было много рекомендаций по поиску работы и установлению контактов на платформе, но считаю некорректным делиться чужими материалами. Если хотите разобраться во всём — пишите Регине, автору курса: https://www.linkedin.com/in/regina-santana/ (не реклама — купила доступ за свои честно заработанные и осталась довольна результатом).
Свой LinkedIn я уже оставляла — кому интересно следить за прогрессом или посмотреть описание профиля — велком: https://www.linkedin.com/in/elizaveta-kryazhkova/
В этом году я решила серьёзно заняться своим LinkedIn, так как уже работаю в международной компании и планирую дальше развиваться в этом направлении. Чтобы быстро сориентироваться на платформе я купила курс. Ниже результаты.
С момента, когда я в последний раз активно что-то делала на платформе, произошло много изменений. Оказалось, что LinkedIn популярен не только среди англоговорящих пользователей — на русском тоже много материалов, так что этот пост будет полезен многим.
Сначала поделюсь итогами: за пару месяцев в моей сети появилось +250 контактов, я получила 2 приглашения на собеседования (которые отклонила, так как сейчас не ищу работу активно), а рейтинг профиля вырос на 2–4 пункта.
Что я делала:
✔️Обновила заголовок, секцию "О себе" и опыт работы. Сюрпризом для меня стало то, что раздел "О себе" должен представлять собой питч — краткую выжимку вашего опыта, релевантную желаемой вакансии. Чем больше информации в этом разделе — тем лучше.
✔️Опубликовала 15 постов. Так как я активно веду соцсети, это было несложно: я просто дублировала некоторые публикации из своего Telegram-канала на английском.
✔️Активно добавляла контакты. Главное — добавлять людей из своей сферы или из той, которая вас интересует.
Фишки:
✨Заголовок должен содержать название вакансии, релевантной для той страны, где вы ищете работу. Например, в ЕС нет должности Team Lead, но есть Engineering Manager. Также полезно указать количество лет опыта и сферу деятельности.
✨Раздел "О себе" должен включать информацию о вашем опыте и как можно больше ключевых слов.
⚠️Одна из ошибок, которую я совершала: комментировала посты на русском, хотя профиль у меня на английском. Лучше писать комментарии на том языке, на котором вы ищете работу.
✨Если ищете работу за границей — профиль должен быть на английском языке.
⚠️Не стоит писать токсичные посты и комментарии — они отображаются в вашем профиле, и их увидят потенциальные работодатели.
В курсе также было много рекомендаций по поиску работы и установлению контактов на платформе, но считаю некорректным делиться чужими материалами. Если хотите разобраться во всём — пишите Регине, автору курса: https://www.linkedin.com/in/regina-santana/ (не реклама — купила доступ за свои честно заработанные и осталась довольна результатом).
Свой LinkedIn я уже оставляла — кому интересно следить за прогрессом или посмотреть описание профиля — велком: https://www.linkedin.com/in/elizaveta-kryazhkova/
👋 Всем привет! Сегодня я хочу провести небольшой опрос, чтобы понять, какие темы для вас наиболее актуальны.
Вот список тем, которые мне близки — выберите интересующие вас или предложите свои идеи в комментариях👇👇👇
Вот список тем, которые мне близки — выберите интересующие вас или предложите свои идеи в комментариях👇👇👇
Anonymous Poll
59%
Работа в ИТ в найме: трудоустройство
45%
Работа в ИТ в найме: карьерный рост
29%
Работа на себя: как совмещать с наймом
33%
Как быть заметным: презентация своих результатов на работе
24%
Социальные сети как инструмент продвижения и нетворкинга
41%
Разборы карьерных кейсов
2%
Другое (напишите в комментариях)
От чего зависит скорость изменений в жизни
Недавно я слушала подкаст на YouTube и наткнулась на важную мысль, которой хочу поделиться с вами.
Значимые изменения не происходят быстро.
Когда мы следим за блогерами в социальных сетях, мы часто видим только конечный результат их усилий, но редко задумываемся о том, какой путь они прошли. Нам кажется, что смена профессии, переход на фриланс или запуск нового проекта — это решение, которое можно реализовать за пару месяцев. Но реальность гораздо сложнее.
Мы ставим себе нереальные сроки, ожидаем мгновенных результатов и часто либо не начинаем вовсе, испугавшись объема работы, либо быстро выгораем на пути.
На самом деле от первой идеи до успешной реализации может пройти не один год, и этот путь нередко включает множество проб и ошибок. Например, свой первый блог я запустила еще в 2017 году и потратила немало средств на рекламу, прежде чем завела второй блог об ИТ и начала видеть ощутимые результаты. На эксперименты и поиск рабочего подхода ушло три года.
В подкасте одна из участниц рассказывала, что два года сомневалась, сможет ли работать психологом, хотя у нее уже был опыт ведения многотысячного блога и ежедневного общения с подписчиками. Это нормально — сомневаться и раздумывать, особенно на важном жизненном этапе.
Поэтому, если вы сейчас стоите перед выбором или испытываете неуверенность, дайте себе время. Позвольте себе пройти через сомнения, накопить ресурс и найти свой путь. Главное — не торопиться и помнить, что изменения требуют времени.
Подкаст: https://youtu.be/EgA0gs3z2gs?si=91RO10AVWkd9t0ZG
Недавно я слушала подкаст на YouTube и наткнулась на важную мысль, которой хочу поделиться с вами.
Значимые изменения не происходят быстро.
Когда мы следим за блогерами в социальных сетях, мы часто видим только конечный результат их усилий, но редко задумываемся о том, какой путь они прошли. Нам кажется, что смена профессии, переход на фриланс или запуск нового проекта — это решение, которое можно реализовать за пару месяцев. Но реальность гораздо сложнее.
Мы ставим себе нереальные сроки, ожидаем мгновенных результатов и часто либо не начинаем вовсе, испугавшись объема работы, либо быстро выгораем на пути.
На самом деле от первой идеи до успешной реализации может пройти не один год, и этот путь нередко включает множество проб и ошибок. Например, свой первый блог я запустила еще в 2017 году и потратила немало средств на рекламу, прежде чем завела второй блог об ИТ и начала видеть ощутимые результаты. На эксперименты и поиск рабочего подхода ушло три года.
В подкасте одна из участниц рассказывала, что два года сомневалась, сможет ли работать психологом, хотя у нее уже был опыт ведения многотысячного блога и ежедневного общения с подписчиками. Это нормально — сомневаться и раздумывать, особенно на важном жизненном этапе.
Поэтому, если вы сейчас стоите перед выбором или испытываете неуверенность, дайте себе время. Позвольте себе пройти через сомнения, накопить ресурс и найти свой путь. Главное — не торопиться и помнить, что изменения требуют времени.
Подкаст: https://youtu.be/EgA0gs3z2gs?si=91RO10AVWkd9t0ZG
Карьерная осознанность неразрывно связана с финансовой!
Не так давно я начала изучать тему личных финансов и инвестиций. Неожиданная тема для моего канала, но так как мы здесь говорим про осознанное развитие, карьеру, выбор путей и точек роста — логично говорить и про диверсификацию доходов.
Когда я начинала свой первый блог об IT, мыслей о заработке не было — мне просто хотелось делиться знаниями. Но постепенно появились курсы, консультации, и блог стал вторым источником дохода. В паре с основной работой в IT это дало мне возможность не только зарабатывать, но и копить.
И в какой-то момент встал вопрос: а куда эти накопления вкладывать?
Начала искать информацию — и быстро поняла, что на рынке огромное количество курсов по инвестициям, но далеко не у каждого автора за плечами реальный опыт управления капиталом.
Один из немногих каналов, которые читаю сейчас — это блог Даниила Козлова DRimInvest.
Коротко о нем:
— За плечами 15 лет опыта в бизнес-консалтинге (PwC, Deloitte, Газпром нефть)
— Основатель компании по финансовому консультированию
— Инвестировал более 100 млн руб. с доходностью до 30% годовых
— Создал свою первую личную финансовую стратегию в 2017 году, которая помогла ему качественно изменить жизнь и создать капитал 1 млн USD
Даниил — эксперт, который помогает не просто «вложить», а выстроить личную стратегию финансовой свободы
Мне близок его подход — что богатство начинается не с цифр, а с ощущения контроля, свободы и уверенности в завтрашнем дне.
В блоге Даниил делится опытом, инструментами и отвечает на вопросы как новичков, так и тех, кто уже инвестирует, но хочет делать это разумнее.
Вот интересные посты, которые меня особенно зацепили:
📌Как подойти к созданию личной финансовой системы?
📌Хочу пассивный доход!
📌Как управлять бюджетом семьи и избежать конфликтов на почве денег?
📌Как провести оптимизацию налогов?
📌Объем денежной массы в экономике бьет рекорды — как использовать ситуацию в свою пользу?
Сейчас Даниил делится полезным гайдом с практическими рекомендациями «Как выйти на новый финансовый уровень уже в этом году?»👉https://clck.ru/3LtGYt
Если вы, как и я задумываетесь, как взять под контроль личные финансы и куда вложить свой доход, чтобы он работал на вас — советую заглянуть к нему.
🔗 Канал: DRimInvest
Не так давно я начала изучать тему личных финансов и инвестиций. Неожиданная тема для моего канала, но так как мы здесь говорим про осознанное развитие, карьеру, выбор путей и точек роста — логично говорить и про диверсификацию доходов.
Когда я начинала свой первый блог об IT, мыслей о заработке не было — мне просто хотелось делиться знаниями. Но постепенно появились курсы, консультации, и блог стал вторым источником дохода. В паре с основной работой в IT это дало мне возможность не только зарабатывать, но и копить.
И в какой-то момент встал вопрос: а куда эти накопления вкладывать?
Начала искать информацию — и быстро поняла, что на рынке огромное количество курсов по инвестициям, но далеко не у каждого автора за плечами реальный опыт управления капиталом.
Один из немногих каналов, которые читаю сейчас — это блог Даниила Козлова DRimInvest.
Коротко о нем:
— За плечами 15 лет опыта в бизнес-консалтинге (PwC, Deloitte, Газпром нефть)
— Основатель компании по финансовому консультированию
— Инвестировал более 100 млн руб. с доходностью до 30% годовых
— Создал свою первую личную финансовую стратегию в 2017 году, которая помогла ему качественно изменить жизнь и создать капитал 1 млн USD
Даниил — эксперт, который помогает не просто «вложить», а выстроить личную стратегию финансовой свободы
Мне близок его подход — что богатство начинается не с цифр, а с ощущения контроля, свободы и уверенности в завтрашнем дне.
В блоге Даниил делится опытом, инструментами и отвечает на вопросы как новичков, так и тех, кто уже инвестирует, но хочет делать это разумнее.
Вот интересные посты, которые меня особенно зацепили:
📌Как подойти к созданию личной финансовой системы?
📌Хочу пассивный доход!
📌Как управлять бюджетом семьи и избежать конфликтов на почве денег?
📌Как провести оптимизацию налогов?
📌Объем денежной массы в экономике бьет рекорды — как использовать ситуацию в свою пользу?
Сейчас Даниил делится полезным гайдом с практическими рекомендациями «Как выйти на новый финансовый уровень уже в этом году?»👉https://clck.ru/3LtGYt
Если вы, как и я задумываетесь, как взять под контроль личные финансы и куда вложить свой доход, чтобы он работал на вас — советую заглянуть к нему.
🔗 Канал: DRimInvest
Telegram
DRim Invest - бот-помощник Даниила Козлова
Здесь о том, как создать пассивный доход и получать >30% годовых
✅Забрать бонусы
✅Получить консультацию
✅Забрать бонусы
✅Получить консультацию
🔥Стратегическая сессия
Вчера провела с собой карьерную стратегическую сессию, это инструмент который наводит порядок в голове и помогает построить план из точки А в точку В. Я уже почти 3 года работаю в одной компании, за это время у меня получилось круто вырасти из разработчика в лида команды из 9 человек, но в последнее время у меня были не очень четкие представления о том куда я хочу двигаться дальше, поэтому я решила провести сама с собой и помощью ИИ стратегическую коуч сессию.
В формате Хочу/могу/надо. Этот формат мне приглянулся на курсах Ольги Лермонтовой. Суть состоит в том, чтобы взять интересующий вас запрос/сферу и расписать свои мысли на тему по схеме хочу/могу/надо. Вот что получилось у меня.
Я хочу, поделюсь несколькими важными пунктами:
- работать в определенном графике/локации
- иметь возможность переезда
- доход от N$ на руки (определенная комфортная мне сумма)
- путешествовать 2 раза в год
- продолжать развивать соцсети и вести коучинг
- пройти еще одно обучение как коуч
- работать в удовольствие 80% задач мне нравится 20% рутина (тут у меня большой список того что мне нравится и что нет)
Я могу:
Менеджерить проекты: формировать бэклог, описывать задачи, общаться с заказчиками, работать с командой, оценивать и контролировать задачи, настраивать гибкие процессы, следить за дедлайнами и собирать статистику в Джира.
Менеджирить команды: нанимать, обучать, развивать сотрудников, решать конфликты, распределять роли и делегировать задачи.
Программировать: разрабатывать веб-интерфейсы, проектировать архитектуру, настраивать окружение, автоматизацию и CI/CD.
Тестировать: настраивать процесс тестирования, писать юнит и интеграционные тесты, добавлять их в пайплайн.
Коучинг и менторинг: развивать профессиональные навыки людей, строить планы развития, проводить мок-интервью и помогать с резюме.
Блоггинг: создавать и публиковать контент в соцсетях, выражать мысли текстом, продвигать услуги.
Следующий пункт это определить, что на стыке моих могу и хочу нужно рынку. Из профессий, которые интересны мне кроме коучинга и блогинга, которые я хочу оставить как параллельный карьерный трек Project Manager и Engineering Manager. Планирую в ближайшие месяцы более глубоко изучить эти направления и делиться прогрессом.
Так как инструмент стратегическая сессия классный и неоднократно успешно опробован на себе я решила добавить его в услуги, теперь в работе со мной доступен формат стратегический сессии с итоговым результатом в виде Миро борда. Подробнее можно почитать на моем сайте и записаться через него https://webinsidepro.com.tilda.ws/coach, а также написав мне в личные сообщения @elis_human
Вчера провела с собой карьерную стратегическую сессию, это инструмент который наводит порядок в голове и помогает построить план из точки А в точку В. Я уже почти 3 года работаю в одной компании, за это время у меня получилось круто вырасти из разработчика в лида команды из 9 человек, но в последнее время у меня были не очень четкие представления о том куда я хочу двигаться дальше, поэтому я решила провести сама с собой и помощью ИИ стратегическую коуч сессию.
В формате Хочу/могу/надо. Этот формат мне приглянулся на курсах Ольги Лермонтовой. Суть состоит в том, чтобы взять интересующий вас запрос/сферу и расписать свои мысли на тему по схеме хочу/могу/надо. Вот что получилось у меня.
Я хочу, поделюсь несколькими важными пунктами:
- работать в определенном графике/локации
- иметь возможность переезда
- доход от N$ на руки (определенная комфортная мне сумма)
- путешествовать 2 раза в год
- продолжать развивать соцсети и вести коучинг
- пройти еще одно обучение как коуч
- работать в удовольствие 80% задач мне нравится 20% рутина (тут у меня большой список того что мне нравится и что нет)
Я могу:
Менеджерить проекты: формировать бэклог, описывать задачи, общаться с заказчиками, работать с командой, оценивать и контролировать задачи, настраивать гибкие процессы, следить за дедлайнами и собирать статистику в Джира.
Менеджирить команды: нанимать, обучать, развивать сотрудников, решать конфликты, распределять роли и делегировать задачи.
Программировать: разрабатывать веб-интерфейсы, проектировать архитектуру, настраивать окружение, автоматизацию и CI/CD.
Тестировать: настраивать процесс тестирования, писать юнит и интеграционные тесты, добавлять их в пайплайн.
Коучинг и менторинг: развивать профессиональные навыки людей, строить планы развития, проводить мок-интервью и помогать с резюме.
Блоггинг: создавать и публиковать контент в соцсетях, выражать мысли текстом, продвигать услуги.
Следующий пункт это определить, что на стыке моих могу и хочу нужно рынку. Из профессий, которые интересны мне кроме коучинга и блогинга, которые я хочу оставить как параллельный карьерный трек Project Manager и Engineering Manager. Планирую в ближайшие месяцы более глубоко изучить эти направления и делиться прогрессом.
Так как инструмент стратегическая сессия классный и неоднократно успешно опробован на себе я решила добавить его в услуги, теперь в работе со мной доступен формат стратегический сессии с итоговым результатом в виде Миро борда. Подробнее можно почитать на моем сайте и записаться через него https://webinsidepro.com.tilda.ws/coach, а также написав мне в личные сообщения @elis_human
webinsidepro.tilda.ws
Всем привет! Я Елизавета Кряжкова - коуч и ментор в IT.
Помогу построить карьеру в ИТ без выгорания и найти ресурсы на реализацию ваших истинных целей.
Разработчики vs Менеджеры
Если вы работает в ИТ то наверняка сталкивались с ситуацией, когда менеджеры (представители бизнеса) и разработчики не могут договориться. Часто мнения полярны:
От: "Давайте заменим всех разработчиков на ИИ. Я попробовал нейронку и за час написал решение, которое вы оценили в неделю."
До: "Я буду работать как работаю. Не буду ничего спрашивать — это не моя работа, я только код пишу."
Сейчас я провожу на работе тренинг для лидов и решила взять первой темой коммуникацию между менеджерами и разработчиками. Вчера была первая встреча и оказалось, что тема супер актуальна. Хочу поделиться с вами заметками, которые я сделала в ходе обсуждения:
✔️Каждый работает как ради себя (зарплата, самореализация, признание), так и ради общего блага проекта. Перекос в ту или другую сторону чаще добавляет проблем чем пользы.
✔️Важно искать точки понимания, договариваться и прояснять, если что-то неясно.
✔️Негатив часто возникает не из-за "токсичности" людей, а из-за непонимания или страха показаться некомпетентным.
✔️Приходя на работу, лучше оставить негативные представления о других людях за дверью.
✔️Если коммуникация не налаживается между разработчиком и менеджером, можно привлечь третью сторону, например вышестоящее руководство.
✔️Не судите о проекте только по опыту других проектов. Смотрите на текущие данные. То что может быть ок в одном случае, станет критичным в другом.
✔️Коммуникация с коллегами из других отделов (маркетинг, дизайн) помогает взглянуть на задачи под другим углом.
✔️Давить на решения можно, но гораздо эффективнее их аргументировать.
❓ А как у вас обстоит с коммуникацией на работе? Поделитесь опытом в комментариях!?
Если вы работает в ИТ то наверняка сталкивались с ситуацией, когда менеджеры (представители бизнеса) и разработчики не могут договориться. Часто мнения полярны:
От: "Давайте заменим всех разработчиков на ИИ. Я попробовал нейронку и за час написал решение, которое вы оценили в неделю."
До: "Я буду работать как работаю. Не буду ничего спрашивать — это не моя работа, я только код пишу."
Сейчас я провожу на работе тренинг для лидов и решила взять первой темой коммуникацию между менеджерами и разработчиками. Вчера была первая встреча и оказалось, что тема супер актуальна. Хочу поделиться с вами заметками, которые я сделала в ходе обсуждения:
✔️Каждый работает как ради себя (зарплата, самореализация, признание), так и ради общего блага проекта. Перекос в ту или другую сторону чаще добавляет проблем чем пользы.
✔️Важно искать точки понимания, договариваться и прояснять, если что-то неясно.
✔️Негатив часто возникает не из-за "токсичности" людей, а из-за непонимания или страха показаться некомпетентным.
✔️Приходя на работу, лучше оставить негативные представления о других людях за дверью.
✔️Если коммуникация не налаживается между разработчиком и менеджером, можно привлечь третью сторону, например вышестоящее руководство.
✔️Не судите о проекте только по опыту других проектов. Смотрите на текущие данные. То что может быть ок в одном случае, станет критичным в другом.
✔️Коммуникация с коллегами из других отделов (маркетинг, дизайн) помогает взглянуть на задачи под другим углом.
✔️Давить на решения можно, но гораздо эффективнее их аргументировать.
❓ А как у вас обстоит с коммуникацией на работе? Поделитесь опытом в комментариях!?
Как расти в карьере, не просто работая больше
Часто карьерный рост ассоциируется с идеей "нужно просто больше работать". Иногда это действительно так. Но есть и другие, более тонкие и стратегические подходы:
1. Говорить вслух, куда хотите расти
Когда вы делитесь своими карьерными целями:
- Вы легализуете своё право на рост
- Начинаете замечать больше возможностей
- Люди вокруг могут неожиданно захотеть помочь
2. Увеличивать свою профессиональную видимость
Нетворк, участие во встречах, статьи, разборы кейсов - всё это повышает узнаваемость в профессиональной среде и может привести к предложениям о сотрудничестве
3. Идти в то, что страшно, но интересно
Даже если сначала не получится идеально, вы всё равно выиграете - получите опыт, навык и, возможно, новое направление для роста
Часто карьерный рост ассоциируется с идеей "нужно просто больше работать". Иногда это действительно так. Но есть и другие, более тонкие и стратегические подходы:
1. Говорить вслух, куда хотите расти
Когда вы делитесь своими карьерными целями:
- Вы легализуете своё право на рост
- Начинаете замечать больше возможностей
- Люди вокруг могут неожиданно захотеть помочь
2. Увеличивать свою профессиональную видимость
Нетворк, участие во встречах, статьи, разборы кейсов - всё это повышает узнаваемость в профессиональной среде и может привести к предложениям о сотрудничестве
3. Идти в то, что страшно, но интересно
Даже если сначала не получится идеально, вы всё равно выиграете - получите опыт, навык и, возможно, новое направление для роста
Стартерпак для поиска работы за рубежом
Всем привет! В недавнем посте я рассказывала о направлениях профессионального развития, которые мне интересны, и уже начала смотреть в эту сторону. Так как я планирую дальше развиваться на международном рынке, мне было интересно пообщаться и узнать об опыте людей, которые уже разными способами проходили этот путь. Так я нашла блог Дарины @galaganchtalks и её статью о ресурсах для поиска и анализа вакансий за рубежом - Стартерпак для поиска работы за рубежом.
В блоге Дарина делится не только перечнем полезных платформ и сервисов для поиска работы, но и дает практические советы, как адаптировать резюме и сопроводительное письмо под требования компаний, включая бигтех.
Дарина рассказывает о своём пути в маркетинге: она получила образование в сфере медиа и коммуникаций в ВШЭ, жила в Италии, где училась на маркетинге в Болонском университете, а параллельно развивалась в карьере — от стажёра до лидера продуктового маркетинга двух бизнес-юнитов и работы над growth-проектами в продуктовом маркетинге Т-банка. Ее блог — это не только истории об опыте работы и образования, но и советы по личной продуктивности, балансу между работой и жизнью.
Если вам интересно узнавать о карьере маркетолога в бигтехе, прокачивать навыки и видеть реальный опыт человека, идущего этот путь, обязательно загляните на её канал https://www.group-telegram.com/+VW_yKDmG1-dlMzgy
И статьи, которые понравились мне:
- Про магистратуру по маркетингу в Италии
- Про отбор маркетинг Т-банка
- Как маркетологу эффективно взаимодействовать с аналитиком
Всем привет! В недавнем посте я рассказывала о направлениях профессионального развития, которые мне интересны, и уже начала смотреть в эту сторону. Так как я планирую дальше развиваться на международном рынке, мне было интересно пообщаться и узнать об опыте людей, которые уже разными способами проходили этот путь. Так я нашла блог Дарины @galaganchtalks и её статью о ресурсах для поиска и анализа вакансий за рубежом - Стартерпак для поиска работы за рубежом.
В блоге Дарина делится не только перечнем полезных платформ и сервисов для поиска работы, но и дает практические советы, как адаптировать резюме и сопроводительное письмо под требования компаний, включая бигтех.
Дарина рассказывает о своём пути в маркетинге: она получила образование в сфере медиа и коммуникаций в ВШЭ, жила в Италии, где училась на маркетинге в Болонском университете, а параллельно развивалась в карьере — от стажёра до лидера продуктового маркетинга двух бизнес-юнитов и работы над growth-проектами в продуктовом маркетинге Т-банка. Ее блог — это не только истории об опыте работы и образования, но и советы по личной продуктивности, балансу между работой и жизнью.
Если вам интересно узнавать о карьере маркетолога в бигтехе, прокачивать навыки и видеть реальный опыт человека, идущего этот путь, обязательно загляните на её канал https://www.group-telegram.com/+VW_yKDmG1-dlMzgy
И статьи, которые понравились мне:
- Про магистратуру по маркетингу в Италии
- Про отбор маркетинг Т-банка
- Как маркетологу эффективно взаимодействовать с аналитиком
Когда всё идёт НЕ по плану
Несколько постов назад я делилась результатами стратегической сессии https://www.group-telegram.com/webinsidepro.com/279, которую провела сама с собой.
После этого села и вместе с чатом GPT расписала план до конца июня - понедельно по трекам:
• Работа на себя
• Работа в найме
• Релокация
Первая неделя шла идеально. А потом - угадайте, что случилось?
Аллергия на цветение в Ереване.
В первой половине второй недели я ещё пыталась держаться в рамках плана. Но к пятнице поняла, что в таком состоянии не то что работать, вообще хоть что-то делать невозможно.
Даже здесь нашлись бонусы.
Раз уж организм вынудил меня взять паузу, я решила использовать это время на то, что давно откладывала. Например, хочу наконец нарисовать картину.
И заодно пересмотреть тот самый план с чатом.
Много раз встречала рекомендацию: сначала ставь отдых в календарь, а уже потом работу.
Никогда так не делала.
Но, как показывает практика, если сам не запланируешь, организм сам всё решит за тебя.
Попробую перепланировать июнь с приоритетом на отдых. Посмотрим, что из этого выйдет.
Несколько постов назад я делилась результатами стратегической сессии https://www.group-telegram.com/webinsidepro.com/279, которую провела сама с собой.
После этого села и вместе с чатом GPT расписала план до конца июня - понедельно по трекам:
• Работа на себя
• Работа в найме
• Релокация
Первая неделя шла идеально. А потом - угадайте, что случилось?
Аллергия на цветение в Ереване.
В первой половине второй недели я ещё пыталась держаться в рамках плана. Но к пятнице поняла, что в таком состоянии не то что работать, вообще хоть что-то делать невозможно.
Даже здесь нашлись бонусы.
Раз уж организм вынудил меня взять паузу, я решила использовать это время на то, что давно откладывала. Например, хочу наконец нарисовать картину.
И заодно пересмотреть тот самый план с чатом.
Много раз встречала рекомендацию: сначала ставь отдых в календарь, а уже потом работу.
Никогда так не делала.
Но, как показывает практика, если сам не запланируешь, организм сам всё решит за тебя.
Попробую перепланировать июнь с приоритетом на отдых. Посмотрим, что из этого выйдет.
Telegram
Елизавета К | TeamLead в IT, коуч ICF
🔥Стратегическая сессия
Вчера провела с собой карьерную стратегическую сессию, это инструмент который наводит порядок в голове и помогает построить план из точки А в точку В. Я уже почти 3 года работаю в одной компании, за это время у меня получилось круто…
Вчера провела с собой карьерную стратегическую сессию, это инструмент который наводит порядок в голове и помогает построить план из точки А в точку В. Я уже почти 3 года работаю в одной компании, за это время у меня получилось круто…
Сегодня в одном из каналов в комментариях к посту в очередной раз увидела срач (дискуссию) на тему того: нужно ли высшее образование, чтобы работать в ИТ?
На мой взгляд, вообще не обязательно, а в текущих реалиях, когда одна технология сменяет другую со скоростью света, а ещё и ИИ подливает масла в огонь, сидеть и 5 лет изучать фундаментальные вещи кажется не самой лучшей стратегией.
За время работы в ИТ я встречала немало людей, которые не имеют профильного высшего. В текущей компании самому младшему сотруднику 18 лет, и он занимает должность мидл фронтенд-разработчика.
Тем не менее, в вышке есть и свои плюсы. Какие - расскажу на личном примере. Что мне дала вышка:
- Базовое понимание программирования, всё, что спрашивают на собеседованиях: дизайн-паттерны, ООП, алгоритмы. Помню ли я всё это спустя 10+ лет работы фронтендером и почти 2 года работы тимлидом? Нет. Смогу ли я быстро освежить эти знания перед собеседованием? Конечно, да.
- Нетворк. Благодаря универу я нашла свою первую работу в веб-студии, которую открыли выпускники прошлого года. Мои бывшие одногруппники работают по всему миру — как в бигтехе РФ, так и в крупных международных компаниях, таких как Revolut.
- Благодаря опыту изучения большого объёма технической информации сейчас мне легко анализировать и структурировать информацию из любой сферы, а также я имею хорошие навыки презентации своих мыслей, что вы можете видеть в этом блоге.
Вывод: вышка не обязательна для работы в ИТ. В некоторых областях это критично, например в медицине. Вы можете работать в ИТ, имея образование экономиста, юриста, техникум. Но в какой-то момент, возможно уже работая, хорошей идеей будет получить образование в той сфере, которая вам правда нравится - для расширения кругозора и нетворка.
Что думаете? Делитесь в комментариях. Если вы работаете в ИТ-сфере — расскажите, у вас есть вышка или нет? Как это повлияло на поиск работы и профрост?
На мой взгляд, вообще не обязательно, а в текущих реалиях, когда одна технология сменяет другую со скоростью света, а ещё и ИИ подливает масла в огонь, сидеть и 5 лет изучать фундаментальные вещи кажется не самой лучшей стратегией.
За время работы в ИТ я встречала немало людей, которые не имеют профильного высшего. В текущей компании самому младшему сотруднику 18 лет, и он занимает должность мидл фронтенд-разработчика.
Тем не менее, в вышке есть и свои плюсы. Какие - расскажу на личном примере. Что мне дала вышка:
- Базовое понимание программирования, всё, что спрашивают на собеседованиях: дизайн-паттерны, ООП, алгоритмы. Помню ли я всё это спустя 10+ лет работы фронтендером и почти 2 года работы тимлидом? Нет. Смогу ли я быстро освежить эти знания перед собеседованием? Конечно, да.
- Нетворк. Благодаря универу я нашла свою первую работу в веб-студии, которую открыли выпускники прошлого года. Мои бывшие одногруппники работают по всему миру — как в бигтехе РФ, так и в крупных международных компаниях, таких как Revolut.
- Благодаря опыту изучения большого объёма технической информации сейчас мне легко анализировать и структурировать информацию из любой сферы, а также я имею хорошие навыки презентации своих мыслей, что вы можете видеть в этом блоге.
Вывод: вышка не обязательна для работы в ИТ. В некоторых областях это критично, например в медицине. Вы можете работать в ИТ, имея образование экономиста, юриста, техникум. Но в какой-то момент, возможно уже работая, хорошей идеей будет получить образование в той сфере, которая вам правда нравится - для расширения кругозора и нетворка.
Что думаете? Делитесь в комментариях. Если вы работаете в ИТ-сфере — расскажите, у вас есть вышка или нет? Как это повлияло на поиск работы и профрост?
Апдейты по ИИ. Всё-таки заменит или нет?
У меня уже был пост с абстрактными рассуждениями на тему замены и на тему того, кому это не грозит, а сегодня хочу поделиться, как я уже использую ИИ в работе и не только.
Программирование:
- Copilot для автогенерации кода (надо перепроверять, иногда пишет дичайшую чушь);
- ChatGPT и Grok для решения неочевидных багов и ошибок;
- обновление библиотек, код-ревью - Dependabot;
В планах: промпты для тестов, автогенерация док.
Менеджмент:
- подготовка саммари по проделанной работе;
- брейншторм по улучшению процессов;
- Gemini — саммари митингов и моих идей🤪
- подготовка обучающих и развивающих метериалов.
Блогинг / соцсети (GPT):
- редактирование постов (без фанатизма);
- монтаж и оформление видео (нашла классную прогу, но ещё не пробовала);
- анализ контента, аудитории, брейншторм идей для постов, позиционирование.
Личное:
- планирование в соответствии с целями;
- составление маршрутов в поездки, поиск решений бытовых вопросов;
- самокоучинг (нужны навыки написания правильных промптов, рефлексии и критическое мышление).
Это первое, что пришло на ум. Уверена, что можно ещё во многие сферы внедрить, и дальше будет только больше, поэтому, чтобы не быть замененным, стоит осваивать разные ИИ-инструменты и внедрять их. Думаю, что вакансии “Промпт-инженер” или “Разработчик AI-агентов” станут нашей обыденностью.
Как вы используете ИИ в своей работе и жизни?
У меня уже был пост с абстрактными рассуждениями на тему замены и на тему того, кому это не грозит, а сегодня хочу поделиться, как я уже использую ИИ в работе и не только.
Программирование:
- Copilot для автогенерации кода (надо перепроверять, иногда пишет дичайшую чушь);
- ChatGPT и Grok для решения неочевидных багов и ошибок;
- обновление библиотек, код-ревью - Dependabot;
В планах: промпты для тестов, автогенерация док.
Менеджмент:
- подготовка саммари по проделанной работе;
- брейншторм по улучшению процессов;
- Gemini — саммари митингов и моих идей🤪
- подготовка обучающих и развивающих метериалов.
Блогинг / соцсети (GPT):
- редактирование постов (без фанатизма);
- монтаж и оформление видео (нашла классную прогу, но ещё не пробовала);
- анализ контента, аудитории, брейншторм идей для постов, позиционирование.
Личное:
- планирование в соответствии с целями;
- составление маршрутов в поездки, поиск решений бытовых вопросов;
- самокоучинг (нужны навыки написания правильных промптов, рефлексии и критическое мышление).
Это первое, что пришло на ум. Уверена, что можно ещё во многие сферы внедрить, и дальше будет только больше, поэтому, чтобы не быть замененным, стоит осваивать разные ИИ-инструменты и внедрять их. Думаю, что вакансии “Промпт-инженер” или “Разработчик AI-агентов” станут нашей обыденностью.
Как вы используете ИИ в своей работе и жизни?
Всем привет! Я сегодня с опросом: Как вы видите свою карьерную траекторию? (можно выбрать несколько опций)
Anonymous Poll
39%
Сейчас работаю на линейной должности в найме, хочу в руководители (вертикальный рост)
52%
Хочу расти горизонтально в найме (не хочу лидить/руководить)
9%
Я уже руководитель/лид (в найме)
30%
Хочу свой бизнес
2%
У меня свой бизнес
Стратегии карьерного роста🔥
Вижу, что многим из вас интересен рост внутри компаний. Сегодня поделюсь идеями на тему горизонтального и вертикального роста в найме!
📌 Горизонтальный рост.
Подходит для тех, кто не хочет или пока не хочет руководить. Что важно?
- Развивать харды по специальности. Сейчас модно говорить про важность софтов, и они правда нужны, но без базы (хардов) у вас не будет твёрдых результатов и аргументов для повышения грейда/ЗП.
- Инициатива, она же проактивность. Даже если вы не уверены в хардах, проще всего их развивать на работе. Берите задачи, на которые чувствуете внутренний отклик, но боитесь. Часто мы уже готовы к большему, но останавливает внутренний голос самозванца.
- Самопрезентация. Здесь вступают в силу те самые софты. Важно не просто взять более сложную задачу и сделать её, но и рассказать об этом руководителю. В некоторых компаниях для этого есть специальные процедуры вроде перфоманс-ревью раз в полгода. Если они есть — супер, если нет — то нормально инициировать разговор с руководством.
Универсальный навык для всех переходов — это опора на себя и вера в себя. Не стоит полагаться на промоушен извне: “дадут больше денег/задач — тогда буду лучше работать”. Не дадут. Гораздо более выгодная позиция для роста — “я знаю, что могу больше, и я готов это показать”.
📌 Вертикальный рост / рост в руководителя.
По-прежнему важны все пункты выше и:
- Желание брать больше ответственности и инициативы. Мышление на уровень выше. Вместо “вот мои задачи на спринт, я их хорошо сделал, я молодец” — “что может улучшить скорость поставок/процессов?”, “кому в команде я могу помочь вырасти?” и т. д.
- Шеринг знаний и менторинг. Инициатива расширяется от только своих задач — на задачи команды/отдела. Умею что-то делать классно сам и могу научить других.
- Границы. Умение аргументировать и доказывать свою точку зрения, отказывать, говорить иногда неприятную правду. Без этого качества вас будут давить с двух сторон: с одной — есть шанс скатиться в “помогайку”, который делает всё за коллег, с другой — будет продавливать менеджмент по срокам, бюджетам и т. д. Выгорание в таком случае обеспечено.
- Делегирование. Для руководителя важно отделять задачи стратегического и тактического уровня и делегировать то, что могут сделать коллеги, чтобы всегда оставалось время посмотреть широко и не тонуть в операционке. Если вы перфекционист, который привык всё делать хорошо и видит много ошибок в других — рискуете скатиться в микроменеджмент.
Согласны? Делитесь мнением в комментах. Про опыт работы на себя расскажу с следующем посте…
Вижу, что многим из вас интересен рост внутри компаний. Сегодня поделюсь идеями на тему горизонтального и вертикального роста в найме!
📌 Горизонтальный рост.
Подходит для тех, кто не хочет или пока не хочет руководить. Что важно?
- Развивать харды по специальности. Сейчас модно говорить про важность софтов, и они правда нужны, но без базы (хардов) у вас не будет твёрдых результатов и аргументов для повышения грейда/ЗП.
- Инициатива, она же проактивность. Даже если вы не уверены в хардах, проще всего их развивать на работе. Берите задачи, на которые чувствуете внутренний отклик, но боитесь. Часто мы уже готовы к большему, но останавливает внутренний голос самозванца.
- Самопрезентация. Здесь вступают в силу те самые софты. Важно не просто взять более сложную задачу и сделать её, но и рассказать об этом руководителю. В некоторых компаниях для этого есть специальные процедуры вроде перфоманс-ревью раз в полгода. Если они есть — супер, если нет — то нормально инициировать разговор с руководством.
Универсальный навык для всех переходов — это опора на себя и вера в себя. Не стоит полагаться на промоушен извне: “дадут больше денег/задач — тогда буду лучше работать”. Не дадут. Гораздо более выгодная позиция для роста — “я знаю, что могу больше, и я готов это показать”.
📌 Вертикальный рост / рост в руководителя.
По-прежнему важны все пункты выше и:
- Желание брать больше ответственности и инициативы. Мышление на уровень выше. Вместо “вот мои задачи на спринт, я их хорошо сделал, я молодец” — “что может улучшить скорость поставок/процессов?”, “кому в команде я могу помочь вырасти?” и т. д.
- Шеринг знаний и менторинг. Инициатива расширяется от только своих задач — на задачи команды/отдела. Умею что-то делать классно сам и могу научить других.
- Границы. Умение аргументировать и доказывать свою точку зрения, отказывать, говорить иногда неприятную правду. Без этого качества вас будут давить с двух сторон: с одной — есть шанс скатиться в “помогайку”, который делает всё за коллег, с другой — будет продавливать менеджмент по срокам, бюджетам и т. д. Выгорание в таком случае обеспечено.
- Делегирование. Для руководителя важно отделять задачи стратегического и тактического уровня и делегировать то, что могут сделать коллеги, чтобы всегда оставалось время посмотреть широко и не тонуть в операционке. Если вы перфекционист, который привык всё делать хорошо и видит много ошибок в других — рискуете скатиться в микроменеджмент.
Согласны? Делитесь мнением в комментах. Про опыт работы на себя расскажу с следующем посте…
Как начать говорить на английском!
Вчера я впервые выступала на английском на работе – делала презентацию результатов работы нашего отдела за полгода🤪
Ещё год назад я не могла представить, что буду понимать и говорить с коллегами на английском. Перепробовала много разных методов, и одним из самых классных оказался IT-English курс.
А недавно узнала, что летом у @NancyBeliaeva появится AI Speaking Club.
Это не просто разговорный клуб. Это пространство, где можно:
– обсуждать ИИ, технологии, карьеру, будущее – на английском
– прокачивать живой словарь, а не зубрить фразы из учебника
– перестать бояться говорить, даже на сложные темы
– и, наконец, перейти от «я всё понимаю» к «я свободно общаюсь»
Новый поток AI Speaking Club стартует 17 июня:
– 5 встреч в мини-группе (6–8 человек)
– Преподаватель – Нэнси: 10 лет опыта, техбэкграунд, умеет поддержать любой разговор – хоть про AGI, хоть про GPT-5
🎁 У меня есть промокод на 500₽ для подписчиков: HUMAN
(действует на курс AI Speaking Club)
Узнать подробнее и записаться на курс можно у @NancyBeliaeva
Вчера я впервые выступала на английском на работе – делала презентацию результатов работы нашего отдела за полгода🤪
Ещё год назад я не могла представить, что буду понимать и говорить с коллегами на английском. Перепробовала много разных методов, и одним из самых классных оказался IT-English курс.
А недавно узнала, что летом у @NancyBeliaeva появится AI Speaking Club.
Это не просто разговорный клуб. Это пространство, где можно:
– обсуждать ИИ, технологии, карьеру, будущее – на английском
– прокачивать живой словарь, а не зубрить фразы из учебника
– перестать бояться говорить, даже на сложные темы
– и, наконец, перейти от «я всё понимаю» к «я свободно общаюсь»
Новый поток AI Speaking Club стартует 17 июня:
– 5 встреч в мини-группе (6–8 человек)
– Преподаватель – Нэнси: 10 лет опыта, техбэкграунд, умеет поддержать любой разговор – хоть про AGI, хоть про GPT-5
🎁 У меня есть промокод на 500₽ для подписчиков: HUMAN
(действует на курс AI Speaking Club)
Узнать подробнее и записаться на курс можно у @NancyBeliaeva
Интерфейсы, которые мы заслужили! Или нет?😅
Вчера пыталась купить билеты в Тбилиси. Сайт FlyOne сначала не дал мне изменить фамилию в билете, потому что она неверно заполнилась в профиле при регистрации через Google. А когда я пошла менять фамилию в профиле - получила то что на фото😅
Недавно я читала, что OpenAI сделают агентов, которые будут заказывать за юзеров билеты, бронировать отели. Жду с нетерпением и предвкушением как они будут справляться с задачей заполнения 100500 разных форм, которые работают не логично или просто не работают🤡🦄
P.S Спустя пол часа я таки купила белет, без входа на сайт, а спустя еще 1.5 часа закончила бронировать все остальное в поездку из 3х человек🤪
Вчера пыталась купить билеты в Тбилиси. Сайт FlyOne сначала не дал мне изменить фамилию в билете, потому что она неверно заполнилась в профиле при регистрации через Google. А когда я пошла менять фамилию в профиле - получила то что на фото😅
Недавно я читала, что OpenAI сделают агентов, которые будут заказывать за юзеров билеты, бронировать отели. Жду с нетерпением и предвкушением как они будут справляться с задачей заполнения 100500 разных форм, которые работают не логично или просто не работают🤡🦄
P.S Спустя пол часа я таки купила белет, без входа на сайт, а спустя еще 1.5 часа закончила бронировать все остальное в поездку из 3х человек🤪
Лидер - это тот, кому больше всех надо
Вчера смотрела интервью с бывшей CEO сети клиник «Скандинавия» и взяла оттуда несколько нестандартных мыслей о том, какими качествами должен обладать настоящий лидер.
Все мы знаем такие популярные качества, как системность, делегирование, стрессоустойчивость, но далеко не все люди, которые умеют это, становятся лидерами, а тем более - лидерами широкого масштаба.
Что ещё отличает лидера от простого исполнителя?
Лидер - это человек, которому больше всех надо.
Ему надо больше клиентов, нужна лучшая функциональность/сервис, нужно развивать компетенции сотрудников/команды, нужно расширять, растить, развивать. Это человек, у которого голова постоянно «варит» идеи улучшений, который всегда открыт и постоянно исследует новое.
Второе, вытекающее из первого, - высокий уровень энергии и продуктивности.
Чем больший объём команд/проектов/бизнесов вам нужно удерживать в поле своего внимания, тем больше энергии требуется: даже если вы всё делегировали, ключевые идеи и метрики всегда остаются в голове.
Неожиданный пункт - эмпатия.
Настоящий лидер чувствует клиентов и сотрудников, видит потенциал во всём и направляет энергию в развитие людей и проектов. Да, можно строить бизнес на продавливании интересов, но гораздо выгоднее строить его на естественном развитии, проявляя гибкость и эмпатию.
Интервью, которое вдохновило меня на пост: https://youtu.be/1xQlEtKZ4_8?si=6eo_d1HDJsAiOjNd
Вчера смотрела интервью с бывшей CEO сети клиник «Скандинавия» и взяла оттуда несколько нестандартных мыслей о том, какими качествами должен обладать настоящий лидер.
Все мы знаем такие популярные качества, как системность, делегирование, стрессоустойчивость, но далеко не все люди, которые умеют это, становятся лидерами, а тем более - лидерами широкого масштаба.
Что ещё отличает лидера от простого исполнителя?
Лидер - это человек, которому больше всех надо.
Ему надо больше клиентов, нужна лучшая функциональность/сервис, нужно развивать компетенции сотрудников/команды, нужно расширять, растить, развивать. Это человек, у которого голова постоянно «варит» идеи улучшений, который всегда открыт и постоянно исследует новое.
Второе, вытекающее из первого, - высокий уровень энергии и продуктивности.
Чем больший объём команд/проектов/бизнесов вам нужно удерживать в поле своего внимания, тем больше энергии требуется: даже если вы всё делегировали, ключевые идеи и метрики всегда остаются в голове.
Неожиданный пункт - эмпатия.
Настоящий лидер чувствует клиентов и сотрудников, видит потенциал во всём и направляет энергию в развитие людей и проектов. Да, можно строить бизнес на продавливании интересов, но гораздо выгоднее строить его на естественном развитии, проявляя гибкость и эмпатию.
Интервью, которое вдохновило меня на пост: https://youtu.be/1xQlEtKZ4_8?si=6eo_d1HDJsAiOjNd
Вопросы тимлиду
Всем привет! Как часто у вас на работе была ситуация, когда вы не понимаете действий руководства или коллег и хотите прояснить ситуацию, но не знаете, с чего начать?
У меня такие ситуации точно были и не раз, а должность лида помогла мне по-другому взглянуть на многие моменты. Предлагаю вам поучаствовать в рубрике «Вопросы тимлиду».
Напишите в комментариях вопросы, которые вы давно хотели задать своему тимлиду или руководителю, но не решались - я отвечу на них в следующих постах.
Всем привет! Как часто у вас на работе была ситуация, когда вы не понимаете действий руководства или коллег и хотите прояснить ситуацию, но не знаете, с чего начать?
У меня такие ситуации точно были и не раз, а должность лида помогла мне по-другому взглянуть на многие моменты. Предлагаю вам поучаствовать в рубрике «Вопросы тимлиду».
Напишите в комментариях вопросы, которые вы давно хотели задать своему тимлиду или руководителю, но не решались - я отвечу на них в следующих постах.
Как получить повышение и не выгореть🦄
Вопрос от продакта, но актуален для любой профессии.
Хочу разделить на 2 части:
1. Как получить повышение
2. Как не выгореть
Предположу, что 2 темы соединились в одном вопросе из идеи: «Чтобы получить повышение - нужно больше работать». И далее «Если я буду работать слишком много - я выгорю».
И правда, чтоб получить повышение нужно работать по-другому. А чтоб не выгореть, важно получить признание этого другого вклада в виде повышения.
Что имею ввиду, когда говорю по другому. Я имею ввиду ответственность, повышение сопровождается, не увеличением текущих задач, а увеличением ответственности.
Пример для продакта:
Раньше. Проводил тестирование гипотез и внедрение небольших изменений, согласованных с руководителем.
По-другому. Понял чего не хватает в продукте после анализа конкурентов, оценил сколько займет время и ресурсов внедрить новую фичу, оценил возможную прибыль. Презентовал руководителю план внедрения.
Возвращаясь к теме повышения:
1. Первый шаг понять где вы можете взять больше ответственности.
2. Продумать как вы будете реализовывать свою идею, по каким метрикам оцените результат.
3. Прийти к руководителю с предложением. Я делаю это - это принесет N пользы компании/заказчику. Когда у меня получиться хочу: новую должность, повышение ЗП.
Провальная стратегия, которая приводит к выгоранию: молча работать больше в надежде, что заметят. Да, вас могут заметить, а могут и нет. В таком варианте вы отдаете контроль над ситуацией случаю и не влияете на результат.
Еще одна причина выгорания - я что-то делаю, но не получаю признания этого, а мозг не получает нужные гормоны радости. Поэтому я предлагаю на карьерном пути ставить себе небольшие цели и отмечать их достижение, которые в сумме приводят к большому результату.
И последний важный момент, бывает так что повышение не согласовали, хотя вы все сделали правильно. Постарайтесь выяснить причину, отрефлексируйте и сделайте выводы. Иногда чтобы двигаться дальше нужно оставить что-то в прошлом, если вы понимаете о чем я🦄
Если тема интересна ставьте 👍🔥
Вопрос от продакта, но актуален для любой профессии.
Хочу разделить на 2 части:
1. Как получить повышение
2. Как не выгореть
Предположу, что 2 темы соединились в одном вопросе из идеи: «Чтобы получить повышение - нужно больше работать». И далее «Если я буду работать слишком много - я выгорю».
И правда, чтоб получить повышение нужно работать по-другому. А чтоб не выгореть, важно получить признание этого другого вклада в виде повышения.
Что имею ввиду, когда говорю по другому. Я имею ввиду ответственность, повышение сопровождается, не увеличением текущих задач, а увеличением ответственности.
Пример для продакта:
Раньше. Проводил тестирование гипотез и внедрение небольших изменений, согласованных с руководителем.
По-другому. Понял чего не хватает в продукте после анализа конкурентов, оценил сколько займет время и ресурсов внедрить новую фичу, оценил возможную прибыль. Презентовал руководителю план внедрения.
Возвращаясь к теме повышения:
1. Первый шаг понять где вы можете взять больше ответственности.
2. Продумать как вы будете реализовывать свою идею, по каким метрикам оцените результат.
3. Прийти к руководителю с предложением. Я делаю это - это принесет N пользы компании/заказчику. Когда у меня получиться хочу: новую должность, повышение ЗП.
Провальная стратегия, которая приводит к выгоранию: молча работать больше в надежде, что заметят. Да, вас могут заметить, а могут и нет. В таком варианте вы отдаете контроль над ситуацией случаю и не влияете на результат.
Еще одна причина выгорания - я что-то делаю, но не получаю признания этого, а мозг не получает нужные гормоны радости. Поэтому я предлагаю на карьерном пути ставить себе небольшие цели и отмечать их достижение, которые в сумме приводят к большому результату.
И последний важный момент, бывает так что повышение не согласовали, хотя вы все сделали правильно. Постарайтесь выяснить причину, отрефлексируйте и сделайте выводы. Иногда чтобы двигаться дальше нужно оставить что-то в прошлом, если вы понимаете о чем я🦄
Если тема интересна ставьте 👍🔥