Что случилось с ценами на картошку: актуальные материалы
➡️ Как банки могут лишиться преференций при выплате пенсий россиянам
Выбор банков для получения пенсии в России сильно ограничен, и теперь власти хотят его расширить. Это огромный рынок с выплатами более чем на 10 трлн руб. в год, приносящий доход не только пенсионерам, но и банкам. Какой передел может его ждать.
Читать в подписке →
➡️ На рынке бриллиантов наметился поворот: какие перспективы у акций АЛРОСА
После трех лет депрессии на рынке бриллиантов появилась надежда: цены могут переломить тренд и пойти вверх. Какие аргументы этого приводят алмазодобытчики и почему не все аналитики согласны. РБК собрал главные факторы, которые будут влиять на акции АЛРОСА.
Читать в подписке →
➡️ Картошка подорожала в 3,5 раза сильнее золота. Что случилось с ценами
В 2024 году картофель подорожал на 92%, а в 2025-м рост цен ускорился — с начала года овощ стал дороже еще на 55%. Почему вырос импорт картофеля и когда ждать спада цен — в материале РБК.
Читать в подписке →
#про_главное #про_деньги
@rbc_pro
Выбор банков для получения пенсии в России сильно ограничен, и теперь власти хотят его расширить. Это огромный рынок с выплатами более чем на 10 трлн руб. в год, приносящий доход не только пенсионерам, но и банкам. Какой передел может его ждать.
Читать в подписке →
После трех лет депрессии на рынке бриллиантов появилась надежда: цены могут переломить тренд и пойти вверх. Какие аргументы этого приводят алмазодобытчики и почему не все аналитики согласны. РБК собрал главные факторы, которые будут влиять на акции АЛРОСА.
Читать в подписке →
В 2024 году картофель подорожал на 92%, а в 2025-м рост цен ускорился — с начала года овощ стал дороже еще на 55%. Почему вырос импорт картофеля и когда ждать спада цен — в материале РБК.
Читать в подписке →
#про_главное #про_деньги
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как работать меньше 30 часов в неделю и все успевать
Большинство людей тратят на работу 40 часов в неделю или даже больше, но они не всегда используют это время эффективно. Коуч по тайм-менеджменту с более чем 16-летним опытом Элизабет Грейс Сондерс пришла к выводу, что большинство из нас могут сократить время, которое мы тратим на работу. Вот несколько шагов, которые помогут сократить работу до 30 часов в неделю.
✔️ Установите четкие рамки
Если вы привыкли много трудиться, то нужно сознательно ввести для себя четкие ограничения по времени. Это поможет научиться укладываться в 30 часов в неделю или даже меньше. Лучший способ — составить для себя новый график и придерживаться его.
Например, вы можете работать с 8:30 до 14:30, чтобы потом забирать детей из школы и возить их на кружки. Или же выбрать график с 10:00 до 16:00, если готовитесь к важным соревнованиям и хотите тренироваться и рано утром, и вечером.
✔️ Используйте технологии
С развитием технологий им стали доверять все больше рутинных задач — полностью или хотя бы частично. Если это поможет вам сэкономить время и силы, то стоит воспользоваться этими решениями в своей работе.
Если вам сложно отвечать на длинные письма, то можно просто изложить основные мысли в чат-боте вроде ChatGPT и попросить его оформить их в связный текст. Или же вы можете сначала написать ответ сами, а затем попросить ИИ подправить его стиль.
Если вам сложно распланировать дела на неделю, то попробуйте такие сервисы, как SkedPal, Focuster или Motion, которые с помощью ИИ сами составят для вас расписание.
Если у вас есть еще какие-то рутинные задачи, которые нельзя поручить коллегам, поищите, нет ли для них подходящего цифрового помощника. Новые сервисы для этого появляются каждый день.
Какие еще два совета помогут работать не более 30 часов, читайте в подписке →
Фото: Halfpoint / Shutterstock / Fotodom
#про_себя
@rbc_pro
Большинство людей тратят на работу 40 часов в неделю или даже больше, но они не всегда используют это время эффективно. Коуч по тайм-менеджменту с более чем 16-летним опытом Элизабет Грейс Сондерс пришла к выводу, что большинство из нас могут сократить время, которое мы тратим на работу. Вот несколько шагов, которые помогут сократить работу до 30 часов в неделю.
Если вы привыкли много трудиться, то нужно сознательно ввести для себя четкие ограничения по времени. Это поможет научиться укладываться в 30 часов в неделю или даже меньше. Лучший способ — составить для себя новый график и придерживаться его.
Например, вы можете работать с 8:30 до 14:30, чтобы потом забирать детей из школы и возить их на кружки. Или же выбрать график с 10:00 до 16:00, если готовитесь к важным соревнованиям и хотите тренироваться и рано утром, и вечером.
С развитием технологий им стали доверять все больше рутинных задач — полностью или хотя бы частично. Если это поможет вам сэкономить время и силы, то стоит воспользоваться этими решениями в своей работе.
Если вам сложно отвечать на длинные письма, то можно просто изложить основные мысли в чат-боте вроде ChatGPT и попросить его оформить их в связный текст. Или же вы можете сначала написать ответ сами, а затем попросить ИИ подправить его стиль.
Если вам сложно распланировать дела на неделю, то попробуйте такие сервисы, как SkedPal, Focuster или Motion, которые с помощью ИИ сами составят для вас расписание.
Если у вас есть еще какие-то рутинные задачи, которые нельзя поручить коллегам, поищите, нет ли для них подходящего цифрового помощника. Новые сервисы для этого появляются каждый день.
Какие еще два совета помогут работать не более 30 часов, читайте в подписке →
Фото: Halfpoint / Shutterstock / Fotodom
#про_себя
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники воспринимают обратную связь в штыки: что вы делаете не так
Многим знаком алгоритм «сэндвича», при котором руководитель говорит что-то позитивное в начале и конце беседы, а в середине — то, что надо улучшить. Бизнес-тренер Максим Овчаренко уверяет, что такой алгоритм не работает.
Обратная связь — это информация о действиях сотрудника, которую мы сообщаем ему, чтобы:
— скорректировать его неэффективные действия (корректирующая обратная связь, или критика);
— закрепить действия, ведущие к успеху (поддерживающая обратная связь, или похвала).
Чтобы обратная связь работала, важно соблюдать несколько принципов.
▫️ Давайте обратную связь сразу
Ошибка руководителя — давать обратную связь по расписанию: раз в месяц, в квартал или в год. Чем дальше от события, тем менее эффективен диалог: сотрудник забыл, что он сделал, а результат уже ясен, тогда какие действия собрался корректировать руководитель?
Обратная связь работает, когда она дается непосредственно в процессе действий либо сразу после их окончания. Например, сотрудник выступил с презентацией, руководитель тут же дал оценку слайдов.
▫️ Ведите диалог, а не монолог
Ошибка руководителя — сразу пояснять, и что не так, и как нужно было сделать иначе. Часто это сопровождается эмоциональными эпитетами, напряжением.
Обратная связь — это не то, что вы говорите сотруднику, а то, что он услышал и готов использовать в своей работе.
Помогайте сотруднику самому находить ответы. Особенно тогда, когда у вас уже есть ответ и вы сами знаете, как сделать лучше. Советами вы повышаете собственную самооценку, но принижаете сотрудника и не помогаете ему развиваться.
✔️ Работающий алгоритм обратной связи предложил консультант в области организационного развития и управления персоналом, управляющий партнер «Экопси», Павел Безручко.
Это НОРД:
Н — наблюдение
Процесс непосредственного наблюдения за действиями сотрудника в процессе регулярного менеджмента.
О — описание
Слова, которыми руководитель описывает действия сотрудника.
Р — реакция
Пауза, в которой руководитель получает реакцию сотрудника на обратную связь.
Д — действия
Поиск решений, фиксация ожидаемого образа действий сотрудника, создание или закрепление договоренностей на будущее.
Что делать, если сотрудник не принимает обратную связь, читайте в подписке →
Фото: David Oxberry / moodboard / Global Look Press
#про_карьеру
@rbc_pro
Многим знаком алгоритм «сэндвича», при котором руководитель говорит что-то позитивное в начале и конце беседы, а в середине — то, что надо улучшить. Бизнес-тренер Максим Овчаренко уверяет, что такой алгоритм не работает.
Обратная связь — это информация о действиях сотрудника, которую мы сообщаем ему, чтобы:
— скорректировать его неэффективные действия (корректирующая обратная связь, или критика);
— закрепить действия, ведущие к успеху (поддерживающая обратная связь, или похвала).
Чтобы обратная связь работала, важно соблюдать несколько принципов.
▫️ Давайте обратную связь сразу
Ошибка руководителя — давать обратную связь по расписанию: раз в месяц, в квартал или в год. Чем дальше от события, тем менее эффективен диалог: сотрудник забыл, что он сделал, а результат уже ясен, тогда какие действия собрался корректировать руководитель?
Обратная связь работает, когда она дается непосредственно в процессе действий либо сразу после их окончания. Например, сотрудник выступил с презентацией, руководитель тут же дал оценку слайдов.
▫️ Ведите диалог, а не монолог
Ошибка руководителя — сразу пояснять, и что не так, и как нужно было сделать иначе. Часто это сопровождается эмоциональными эпитетами, напряжением.
Обратная связь — это не то, что вы говорите сотруднику, а то, что он услышал и готов использовать в своей работе.
Помогайте сотруднику самому находить ответы. Особенно тогда, когда у вас уже есть ответ и вы сами знаете, как сделать лучше. Советами вы повышаете собственную самооценку, но принижаете сотрудника и не помогаете ему развиваться.
Это НОРД:
Н — наблюдение
Процесс непосредственного наблюдения за действиями сотрудника в процессе регулярного менеджмента.
О — описание
Слова, которыми руководитель описывает действия сотрудника.
Р — реакция
Пауза, в которой руководитель получает реакцию сотрудника на обратную связь.
Д — действия
Поиск решений, фиксация ожидаемого образа действий сотрудника, создание или закрепление договоренностей на будущее.
Что делать, если сотрудник не принимает обратную связь, читайте в подписке →
Фото: David Oxberry / moodboard / Global Look Press
#про_карьеру
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
McDonald’s, FedEx и Disney: почему любому бизнесмену надо знать их принципы
Ежегодно в США появляется около миллиона новых предприятий. Из них в первый же год своего существования умирает 400 тыc. бизнесов. А за следующие четыре года цифра вырастает до 800 тыc. Из тех, кто смог пережить первую пятилетку, только 20% переживет вторую. В итоге из миллиона новых предприятий проживает больше десяти лет только 40 тыс., или 4%.
Почему так много компаний не достигают успеха, рассказал предприниматель и бизнес-консультант Майкл Гербер в книге «Малый бизнес. От иллюзий к успеху. Как создать компанию и удержать ее».
Автор выделяет три компонента, которые необходимы для того, чтобы бизнес развивался:
▪️Инновации
Главный вопрос для предпринимателя и его сотрудников: есть ли способ сделать это лучше? Этот вопрос нужно задавать себе постоянно, чтобы процесс инноваций был непрерывным. Здесь во главе угла также должны быть интересы и потребности клиентов, но важны и интересы компании.
▪️Количественная оценка
Без нее невозможно разобраться в том, что происходит в бизнесе. Числовые показатели — пульс, за которым должен следить Предприниматель. Они же дают возможность оценить эффект инноваций.
▪️Порядок
Если сотрудники совершают одни и те же действия каждый раз по-разному, возникает губительный для бизнес- процессов хаос. Без порядка невозможно никакое планирование.
📖 Как не повторять ошибки неопытных предпринимателей и сделать так, чтобы малый бизнес достиг успеха, читайте в подписке →
#библиотека #про_карьеру
@rbc_pro
Ежегодно в США появляется около миллиона новых предприятий. Из них в первый же год своего существования умирает 400 тыc. бизнесов. А за следующие четыре года цифра вырастает до 800 тыc. Из тех, кто смог пережить первую пятилетку, только 20% переживет вторую. В итоге из миллиона новых предприятий проживает больше десяти лет только 40 тыс., или 4%.
Почему так много компаний не достигают успеха, рассказал предприниматель и бизнес-консультант Майкл Гербер в книге «Малый бизнес. От иллюзий к успеху. Как создать компанию и удержать ее».
Автор выделяет три компонента, которые необходимы для того, чтобы бизнес развивался:
▪️Инновации
Главный вопрос для предпринимателя и его сотрудников: есть ли способ сделать это лучше? Этот вопрос нужно задавать себе постоянно, чтобы процесс инноваций был непрерывным. Здесь во главе угла также должны быть интересы и потребности клиентов, но важны и интересы компании.
▪️Количественная оценка
Без нее невозможно разобраться в том, что происходит в бизнесе. Числовые показатели — пульс, за которым должен следить Предприниматель. Они же дают возможность оценить эффект инноваций.
▪️Порядок
Если сотрудники совершают одни и те же действия каждый раз по-разному, возникает губительный для бизнес- процессов хаос. Без порядка невозможно никакое планирование.
#библиотека #про_карьеру
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда ждать снижения ключевой ставки: актуальные материалы
➡️ Инфляция замедлилась. Когда ждать снижения ключевой ставки
Инфляция в России замедлилась до 0,4% в апреле — минимальный прирост с начала года. Ряд экспертов считают, что время для смягчения монетарной политики наступило, другие предостерегают от спешки. Когда ЦБ сделает первый шаг к снижению.
Читать в подписке →
➡️ Неполная занятость в России достигла максимума за десять лет
Неполная занятость в России в 2024 году достигла пика за 10 лет — 4,61 млн человек. Это больше, чем в год пандемийных локдаунов, оценили в FinExpertiza. Что это значит, если параллельно отработанное время не меняется, а безработица снижается.
Читать в подписке →
➡️ Эксперт РАН предложила отменить языковые тесты и квоты для мигрантов
Ужесточение законов снижает легальную занятость мигрантов, написала эксперт уральского института РАН. В числе предложений отмена тестов и квот. С чем связаны инициативы и как они соотносятся с жесткой риторикой властей.
Читать в подписке →
#про_главное
@rbc_pro
Инфляция в России замедлилась до 0,4% в апреле — минимальный прирост с начала года. Ряд экспертов считают, что время для смягчения монетарной политики наступило, другие предостерегают от спешки. Когда ЦБ сделает первый шаг к снижению.
Читать в подписке →
Неполная занятость в России в 2024 году достигла пика за 10 лет — 4,61 млн человек. Это больше, чем в год пандемийных локдаунов, оценили в FinExpertiza. Что это значит, если параллельно отработанное время не меняется, а безработица снижается.
Читать в подписке →
Ужесточение законов снижает легальную занятость мигрантов, написала эксперт уральского института РАН. В числе предложений отмена тестов и квот. С чем связаны инициативы и как они соотносятся с жесткой риторикой властей.
Читать в подписке →
#про_главное
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:
РБК. Новости. Главное.
Bloomberg сообщил о приоритетном для России месте продолжения переговоров
Дело в тебе
Зачем малому бизнесу нужна финансовая грамотность
РБК Тренды
Выход из любых ситуаций: как применять аналитическое мышление
РБК Медианавигатор
3 ошибки, которые делают даже сильные кандидаты и теряют шанс на оффер
РБК Life
Мужчина бросил нелюбимую работу и отправился в путешествие по Тихому океану с котом
РБК Вино
Кто такой винный гид и как им стать в России
РБК Крипто
Как выросла цена первой купленной за биткоин пиццы за 15 лет. Инфографика
Сам ты инвестор!
Дивидендный сезон в России под угрозой. Что произошло?
AUTONEWS
7 машин, на которых мы будем ездить в такси: новый закон все изменит
РБК Недвижимость
Антирейтинг арендного жилья: какие квартиры не хотят снимать
РБК Стиль
Новый фильм Серебренникова в Каннах
РБК Спорт
В МВД предупредили о фишинговых сайтах с билетами на Суперкубок России
📌 Папка со всеми Telegram-каналами РБК:
https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi
РБК. Новости. Главное.
Bloomberg сообщил о приоритетном для России месте продолжения переговоров
Дело в тебе
Зачем малому бизнесу нужна финансовая грамотность
РБК Тренды
Выход из любых ситуаций: как применять аналитическое мышление
РБК Медианавигатор
3 ошибки, которые делают даже сильные кандидаты и теряют шанс на оффер
РБК Life
Мужчина бросил нелюбимую работу и отправился в путешествие по Тихому океану с котом
РБК Вино
Кто такой винный гид и как им стать в России
РБК Крипто
Как выросла цена первой купленной за биткоин пиццы за 15 лет. Инфографика
Сам ты инвестор!
Дивидендный сезон в России под угрозой. Что произошло?
AUTONEWS
7 машин, на которых мы будем ездить в такси: новый закон все изменит
РБК Недвижимость
Антирейтинг арендного жилья: какие квартиры не хотят снимать
РБК Стиль
Новый фильм Серебренникова в Каннах
РБК Спорт
В МВД предупредили о фишинговых сайтах с билетами на Суперкубок России
https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20-летние стали чаще брать ипотеку. Но чаще других перестают платить
Доля ипотечных заемщиков в возрасте от 18 до 20 лет в России выросла за 2024 год. В четвертом квартале они получили 1,6% новых кредитов на жилье, хотя годом ранее эта возрастная группа вообще не выделялась в статистике.
Больше половины ипотеки (65,1%) по-прежнему берут россияне 30-50 лет, но тенденция на омоложение заемщиков наметилась, если опираться на оценки Банка России.
👉 Кто из зумеров может позволить себе кредит на жилье даже при высоких ставках, читайте в подписке →
Фото: Сергей Лантюхов / NEWS.ru / РБК
#про_главное
@rbc_pro
Доля ипотечных заемщиков в возрасте от 18 до 20 лет в России выросла за 2024 год. В четвертом квартале они получили 1,6% новых кредитов на жилье, хотя годом ранее эта возрастная группа вообще не выделялась в статистике.
Больше половины ипотеки (65,1%) по-прежнему берут россияне 30-50 лет, но тенденция на омоложение заемщиков наметилась, если опираться на оценки Банка России.
Фото: Сергей Лантюхов / NEWS.ru / РБК
#про_главное
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7 глобальных HR-трендов. Какие из них и в каком виде придут в Россию
Консалтинговая компания Deloitte выпустила детальный отчет о глобальных HR-трендах — анализируем, какие из них мы в скором времени увидим и в российском бизнесе.
✔️ Cотрудникам нужна стабильность, бизнесу — гибкость
Лидеры оказались в новой реальности — Stagility, которая представляет собой сочетание стабильности (Stability) и гибкости (Agility).
Сотрудники все больше ищут стабильности в турбулентном мире, а компании, напротив, вынуждены быть гибкими в условиях быстро меняющегося рынка — менять стратегию, открывать новые направления. Найти баланс между стремлениями сотрудников и бизнеса — одна из ключевых задач лидера.
Что в России
В России разрыв между ожиданиями сотрудников и компаний еще более впечатляющий, чем в других странах. К примеру, в западных и азиатских компаниях долгосрочная стратегия на 10–15 лет — стандарт, это дает сотрудникам ощущение защищенности. В российских компаниях стратегия может меняться каждые два-три года, что влечет за собой изменения в оргструктурах, задачах и требуемых компетенциях. В результате сотрудники со стрессом из-за необходимости резко перестраивать работу и выходить из зоны комфорта и даже с увольнениями.
✔️ ИИ ускоряет работу — но и усложняет в то же время
С одной стороны, ИИ сократил сроки выполнения простых задач — например, у разработчиков теперь уходит на написание простого кода всего полчаса, а не два-три дня.
C другой стороны, некоторые сложные и креативные задачи теперь требуют больше времени, так как специалистам нужно перепроверять работу ИИ. ИИ склонен к «галлюцинациям» — может придумывать несуществующие факты и некорректно анализировать информацию. В перспективе десяти лет он точно не заменит человека. Основная задача компаний — научиться эффективно и безопасно использовать этот инструмент.
Что в России
Россия здесь не отличается от других стран. Единственная проблема: на сегодняшний день у отечественных компаний есть доступ не ко всем зарубежным ИИ-платформам. А значит, возможно, у них уйдет больше времени на то, чтобы в совершенстве освоить ИИ.
✔️ Мотивация становится персонализированной
У каждого человека свои ценности — кому-то важен карьерный рост, кому-то жизненный баланс, кому-то — постоянное развитие. В некоторых странах компании уже подбирают мотивацию под ценности сотрудников.
Что в России
В России в большинстве компаний система мотивации едина для всех. Если для определенного грейда положен корпоративный автомобиль, либо определенный вид страховки, либо возможность гибридной работы, это относится ко всем сотрудникам. Очень немногие компании предлагают социальный пакет в виде «кафетерия», когда сотрудник может выбрать определенный набор бонусов по своему желанию.
Какие еще 4 глобальных HR-тренда появились, читайте в подписке →
Фото: Сергей Булкин / NEWS․ru / РБК
#про_карьеру
@rbc_pro
Консалтинговая компания Deloitte выпустила детальный отчет о глобальных HR-трендах — анализируем, какие из них мы в скором времени увидим и в российском бизнесе.
Лидеры оказались в новой реальности — Stagility, которая представляет собой сочетание стабильности (Stability) и гибкости (Agility).
Сотрудники все больше ищут стабильности в турбулентном мире, а компании, напротив, вынуждены быть гибкими в условиях быстро меняющегося рынка — менять стратегию, открывать новые направления. Найти баланс между стремлениями сотрудников и бизнеса — одна из ключевых задач лидера.
Что в России
В России разрыв между ожиданиями сотрудников и компаний еще более впечатляющий, чем в других странах. К примеру, в западных и азиатских компаниях долгосрочная стратегия на 10–15 лет — стандарт, это дает сотрудникам ощущение защищенности. В российских компаниях стратегия может меняться каждые два-три года, что влечет за собой изменения в оргструктурах, задачах и требуемых компетенциях. В результате сотрудники со стрессом из-за необходимости резко перестраивать работу и выходить из зоны комфорта и даже с увольнениями.
С одной стороны, ИИ сократил сроки выполнения простых задач — например, у разработчиков теперь уходит на написание простого кода всего полчаса, а не два-три дня.
C другой стороны, некоторые сложные и креативные задачи теперь требуют больше времени, так как специалистам нужно перепроверять работу ИИ. ИИ склонен к «галлюцинациям» — может придумывать несуществующие факты и некорректно анализировать информацию. В перспективе десяти лет он точно не заменит человека. Основная задача компаний — научиться эффективно и безопасно использовать этот инструмент.
Что в России
Россия здесь не отличается от других стран. Единственная проблема: на сегодняшний день у отечественных компаний есть доступ не ко всем зарубежным ИИ-платформам. А значит, возможно, у них уйдет больше времени на то, чтобы в совершенстве освоить ИИ.
У каждого человека свои ценности — кому-то важен карьерный рост, кому-то жизненный баланс, кому-то — постоянное развитие. В некоторых странах компании уже подбирают мотивацию под ценности сотрудников.
Что в России
В России в большинстве компаний система мотивации едина для всех. Если для определенного грейда положен корпоративный автомобиль, либо определенный вид страховки, либо возможность гибридной работы, это относится ко всем сотрудникам. Очень немногие компании предлагают социальный пакет в виде «кафетерия», когда сотрудник может выбрать определенный набор бонусов по своему желанию.
Какие еще 4 глобальных HR-тренда появились, читайте в подписке →
Фото: Сергей Булкин / NEWS․ru / РБК
#про_карьеру
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему вам пора открыть скучный бизнес
Бизнес — это не всегда стартапы и инновации. Иногда предприниматели занимаются тем, что решают скучные повседневные задачи. Небольшое ателье у дома, автомойка или прокат велосипедов — примеры малого бизнеса, который редко привлекает внимание, однако всегда востребован.
Малопривлекательные бизнесы процветают благодаря постоянному спросу на свои услуги. Вне зависимости от экономической ситуации нужно будет всегда вывозить мусор, обогревать и охлаждать здания, следить за коммуникациями и выводить пятна. Постоянный спрос создает стабильный источник дохода, и такой бизнес менее уязвим перед взлетами и падениями рынка.
Часто эти сферы строго регулируются, что может отпугивать конкурентов. Высокие барьеры для входа, например необходимость лицензии, сложное оборудование и устоявшиеся отношения с клиентами, мешают новичкам перевернуть ситуацию на рынке. Такая стабильность и низкие риски делают скучный бизнес привлекательным для инвесторов и предпринимателей, которые стремятся к надежному и постоянному заработку.
👉 Чему можно научиться у скучного бизнеса, читайте в подписке →
Фото: David Ramos / Getty Images
#про_свое_дело
@rbc_pro
Бизнес — это не всегда стартапы и инновации. Иногда предприниматели занимаются тем, что решают скучные повседневные задачи. Небольшое ателье у дома, автомойка или прокат велосипедов — примеры малого бизнеса, который редко привлекает внимание, однако всегда востребован.
Малопривлекательные бизнесы процветают благодаря постоянному спросу на свои услуги. Вне зависимости от экономической ситуации нужно будет всегда вывозить мусор, обогревать и охлаждать здания, следить за коммуникациями и выводить пятна. Постоянный спрос создает стабильный источник дохода, и такой бизнес менее уязвим перед взлетами и падениями рынка.
Часто эти сферы строго регулируются, что может отпугивать конкурентов. Высокие барьеры для входа, например необходимость лицензии, сложное оборудование и устоявшиеся отношения с клиентами, мешают новичкам перевернуть ситуацию на рынке. Такая стабильность и низкие риски делают скучный бизнес привлекательным для инвесторов и предпринимателей, которые стремятся к надежному и постоянному заработку.
Фото: David Ramos / Getty Images
#про_свое_дело
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Утечка данных — штраф до 500 млн руб.: что грозит бизнесу с 30 мая
Государство усиливает контроль за обработкой персональных данных. С 30 мая вступают в силу новые меры ответственности за нарушения в этой сфере. Помимо увеличения действующих штрафов, вводятся новые санкции за утечку персональных данных.
С конца мая значительно вырастут штрафы за нарушения при работе с персональными данными. Кроме того, появятся новые статьи в законе, которые касаются утечек и неправильной обработки информации. Вот основные изменения, которые касаются компаний:
▫️Нарушение правил обработки данных — штраф от 100 тыс. до 300 тыс. рублей (раньше — от 60 тыс. рублей).
▫️Повторное нарушение — от 300 тыс. до 500 тыс. рублей.
▫️Несвоевременное уведомление Роскомнадзора о начале обработки данных — от 100 тыс. до 300 тыс. рублей (раньше — до 5 тыс. рублей).
▫️Несвоевременное сообщение об утечке, если пострадали люди — от 1 млн до 3 млн рублей.
▫️Утечка данных по вине компании (от 10 тыс. до 100 тыс. записей) — от 3 млн до 5 млн рублей.
▫️Утечка от 100 тыс. до 1 млн записей — от 5 млн до 10 млн рублей.
▫️Утечка более 1 млн записей — от 10 млн до 15 млн рублей.
▫️Повторная крупная утечка — от 1 до 3% от годовой выручки, но не меньше 20 млн и не больше 500 млн рублей.
▫️Утечка чувствительных данных (например, о здоровье или личной жизни) — от 10 млн до 15 млн рублей.
▫️Утечка биометрических данных — от 15 млн до 20 млн рублей.
▫️Повторная утечка чувствительных или биометрических данных — штраф до 3% выручки за прошлый год (но не меньше 25 млн и не больше 500 млн рублей).
Как бизнесу подготовиться к новому законодательству, читайте в подписке →
Фото: Midjourney
#про_карьеру
@rbc_pro
Государство усиливает контроль за обработкой персональных данных. С 30 мая вступают в силу новые меры ответственности за нарушения в этой сфере. Помимо увеличения действующих штрафов, вводятся новые санкции за утечку персональных данных.
С конца мая значительно вырастут штрафы за нарушения при работе с персональными данными. Кроме того, появятся новые статьи в законе, которые касаются утечек и неправильной обработки информации. Вот основные изменения, которые касаются компаний:
▫️Нарушение правил обработки данных — штраф от 100 тыс. до 300 тыс. рублей (раньше — от 60 тыс. рублей).
▫️Повторное нарушение — от 300 тыс. до 500 тыс. рублей.
▫️Несвоевременное уведомление Роскомнадзора о начале обработки данных — от 100 тыс. до 300 тыс. рублей (раньше — до 5 тыс. рублей).
▫️Несвоевременное сообщение об утечке, если пострадали люди — от 1 млн до 3 млн рублей.
▫️Утечка данных по вине компании (от 10 тыс. до 100 тыс. записей) — от 3 млн до 5 млн рублей.
▫️Утечка от 100 тыс. до 1 млн записей — от 5 млн до 10 млн рублей.
▫️Утечка более 1 млн записей — от 10 млн до 15 млн рублей.
▫️Повторная крупная утечка — от 1 до 3% от годовой выручки, но не меньше 20 млн и не больше 500 млн рублей.
▫️Утечка чувствительных данных (например, о здоровье или личной жизни) — от 10 млн до 15 млн рублей.
▫️Утечка биометрических данных — от 15 млн до 20 млн рублей.
▫️Повторная утечка чувствительных или биометрических данных — штраф до 3% выручки за прошлый год (но не меньше 25 млн и не больше 500 млн рублей).
Как бизнесу подготовиться к новому законодательству, читайте в подписке →
Фото: Midjourney
#про_карьеру
@rbc_pro
Как власти решили победить алиментщиков: актуальные материалы
➡️ Доска позора и запрет роскоши. Как власти решили победить алиментщиков
В России на 100 браков приходится 73 развода, а каждый четвертый мужчина в возрасте до 40 лет обязан к уплате алиментов. С 25 мая запустился открытый реестр должников с данными 190 тыс. неплательщиков. Как новые меры изменят ситуацию.
Читать в подписке →
➡️ Самая молодая и богатая: на чем Люси Гуо к 30 годам заработала $1,25 млрд
В детстве Люси Гуо травили из-за бедности, и уже в начальной школе она начала зарабатывать благодаря программированию. Сегодня предпринимательница руководит стартапом, позволяющим монетизировать контент, и возглавляет рейтинг самых молодых миллиардерш.
Читать в подписке →
➡️ Между «рецессией Трампа» и стагфляцией. Лишатся ли США роли сверхдержавы
Экономика США сейчас в очень уязвимом положении. ВВП Штатов в первом квартале упал, потребительские расходы замедляются, страна лишилась наивысшего кредитного рейтинга. Из-за тарифных войн высоки риски как рецессии, так и стагфляции, считают эксперты.
Читать в подписке →
#про_главное #про_карьеру #про_деньги
@rbc_pro
В России на 100 браков приходится 73 развода, а каждый четвертый мужчина в возрасте до 40 лет обязан к уплате алиментов. С 25 мая запустился открытый реестр должников с данными 190 тыс. неплательщиков. Как новые меры изменят ситуацию.
Читать в подписке →
В детстве Люси Гуо травили из-за бедности, и уже в начальной школе она начала зарабатывать благодаря программированию. Сегодня предпринимательница руководит стартапом, позволяющим монетизировать контент, и возглавляет рейтинг самых молодых миллиардерш.
Читать в подписке →
Экономика США сейчас в очень уязвимом положении. ВВП Штатов в первом квартале упал, потребительские расходы замедляются, страна лишилась наивысшего кредитного рейтинга. Из-за тарифных войн высоки риски как рецессии, так и стагфляции, считают эксперты.
Читать в подписке →
#про_главное #про_карьеру #про_деньги
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России сохраняется риск роста цен. Что будет с инфляцией дальше
В апреле рост потребительских цен в России замедлился: по данным Росстата, цены прибавили 0,4% против роста на 0,65% в марте. С поправкой на сезонность, годовой рост цен замедлился до 6,2%. Тем не менее годовая инфляция все еще остается двузначной — 10,23%.
Цены на непродовольственные товары практически не изменились, а вот продукты питания и услуги продолжили дорожать. Особенно заметно — пассажирский транспорт, внутренние турпоездки и гостиницы: спрос на внутренний туризм подталкивает цены вверх. В целом картина неоднородна — одни товары дешевеют, другие растут в цене, что создает трудности для оценки устойчивости наблюдаемого изменения цен.
Банк России намерен и дальше придерживаться жесткой денежно-кредитной политики, чтобы вернуть инфляцию к цели. По его прогнозу, к концу 2025 года инфляция должна снизиться до 7–8%, а к 2026 году — вернуться к целевым 4%.
👉 Что растет в цене и какие ожидания по инфляции у экспертов, читайте в подписке →
Фото: Сергей Булкин / NEWS․ru / РБК
#про_деньги
@rbc_pro
В апреле рост потребительских цен в России замедлился: по данным Росстата, цены прибавили 0,4% против роста на 0,65% в марте. С поправкой на сезонность, годовой рост цен замедлился до 6,2%. Тем не менее годовая инфляция все еще остается двузначной — 10,23%.
Цены на непродовольственные товары практически не изменились, а вот продукты питания и услуги продолжили дорожать. Особенно заметно — пассажирский транспорт, внутренние турпоездки и гостиницы: спрос на внутренний туризм подталкивает цены вверх. В целом картина неоднородна — одни товары дешевеют, другие растут в цене, что создает трудности для оценки устойчивости наблюдаемого изменения цен.
Банк России намерен и дальше придерживаться жесткой денежно-кредитной политики, чтобы вернуть инфляцию к цели. По его прогнозу, к концу 2025 года инфляция должна снизиться до 7–8%, а к 2026 году — вернуться к целевым 4%.
Фото: Сергей Булкин / NEWS․ru / РБК
#про_деньги
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Устанавливаем границы. Как перестать отказываться от себя ради других
Представьте, что ваша жизнь — это дом. У него есть стены, двери и окна. Но что, если стены слишком тонкие и пропускают любой шум? Что, если двери всегда нараспашку, а замки сломаны? Именно так живут люди без здоровых личных границ — в постоянной уязвимости перед чужими желаниями, мнениями и требованиями. Путь к свободе, любви и самоуважению начинается с простого шага — установления личных границ.
Как перестроить дисфункциональные модели поведения, которые мешают жить, рассказала лицензированный психотерапевт с более чем 20-летним стажем, Терри Коул в книге «Здоровые границы. Как научиться отстаивать свои интересы и перестать отказываться от себя ради других».
Автор выделяет пять категорий личных границ: физические, сексуальные, материальные, умственные, эмоциональные: ваши чувства и реакции.
Общаясь с другими, вы, скорее всего, придерживаетесь одного из трех типов границ: жесткие границы, проницаемые или здоровые границы. Здоровые являются балансом, когда вы открыты к общению, но не позволяете нарушать установленные вами правила. Например, вы можете спокойно сообщить коллеге, что сплетни мешают вам сосредоточиться, или попросить друга не комментировать вашу внешность.
Часто причиной нездоровых границ становится высокофункциональная созависимость — это состояние, при котором люди ощущают себя безгранично ответственными за чувства и дела других людей.
Корни такой модели поведения уходят в детство. Ребенок, выросший в окружении хаоса, эмоций или под строгим контролем, быстро учится тому, что его ценность зависит от полезности. Возможно, он вынужден выполнять роль взрослого: заботиться о младших, решать проблемы родителей. Все это формирует поведенческий паттерн гиперответственности. Но чаще всего за маской спасателя скрывается первобытный страх быть отвергнутым. ВФС — это, как правило, реакция на травму.
📖 Как выстроить границы, если у вас есть признаки высокофункциональной созависимости и как распознать и изменить проблемные сценарии, читайте в подписке →
#библиотека #про_себя
@rbc_pro
Представьте, что ваша жизнь — это дом. У него есть стены, двери и окна. Но что, если стены слишком тонкие и пропускают любой шум? Что, если двери всегда нараспашку, а замки сломаны? Именно так живут люди без здоровых личных границ — в постоянной уязвимости перед чужими желаниями, мнениями и требованиями. Путь к свободе, любви и самоуважению начинается с простого шага — установления личных границ.
Как перестроить дисфункциональные модели поведения, которые мешают жить, рассказала лицензированный психотерапевт с более чем 20-летним стажем, Терри Коул в книге «Здоровые границы. Как научиться отстаивать свои интересы и перестать отказываться от себя ради других».
Автор выделяет пять категорий личных границ: физические, сексуальные, материальные, умственные, эмоциональные: ваши чувства и реакции.
Общаясь с другими, вы, скорее всего, придерживаетесь одного из трех типов границ: жесткие границы, проницаемые или здоровые границы. Здоровые являются балансом, когда вы открыты к общению, но не позволяете нарушать установленные вами правила. Например, вы можете спокойно сообщить коллеге, что сплетни мешают вам сосредоточиться, или попросить друга не комментировать вашу внешность.
Часто причиной нездоровых границ становится высокофункциональная созависимость — это состояние, при котором люди ощущают себя безгранично ответственными за чувства и дела других людей.
Корни такой модели поведения уходят в детство. Ребенок, выросший в окружении хаоса, эмоций или под строгим контролем, быстро учится тому, что его ценность зависит от полезности. Возможно, он вынужден выполнять роль взрослого: заботиться о младших, решать проблемы родителей. Все это формирует поведенческий паттерн гиперответственности. Но чаще всего за маской спасателя скрывается первобытный страх быть отвергнутым. ВФС — это, как правило, реакция на травму.
#библиотека #про_себя
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему деньги больше не помогают россиянкам рожать: актуальные материалы
➡️ «Расти на 19% в год». Удастся ли довести фондовый рынок до 66% ВВП
Для удвоения капитализации российского фондового рынка к 2030 году необходимо привлечь ₽23–55 трлн, тогда как в 2024-м на рынок пришло только ₽4 трлн. Цель амбициозная и требует больших усилий, говорят в ЦБ и Минфине. Какие проблемы мешают ее достичь.
Читать в подписке →
➡️ В чем «сила рубля». 5 факторов от аналитиков ЦБ и 5 — от других экспертов
Аналитики ЦБ назвали пять причин продолжающегося резкого укрепления рубля. Рыночные эксперты в дополнение к ним перечислили еще по меньшей мере столько же. Какие из этих факторов играют самую большую роль и как долго они будут работать.
Читать в подписке →
➡️ «Переход» и «потолок». Почему деньги больше не помогают россиянкам рожать
Материнский капитал дал волну подъема рождаемости, но она закончилась довольно быстро. Почему нет ни одного исторического прецедента, чтобы финансовое стимулирование рождаемости давало долговременный и заметный результат.
Читать в подписке →
#про_главное #про_деньги
@rbc_pro
Для удвоения капитализации российского фондового рынка к 2030 году необходимо привлечь ₽23–55 трлн, тогда как в 2024-м на рынок пришло только ₽4 трлн. Цель амбициозная и требует больших усилий, говорят в ЦБ и Минфине. Какие проблемы мешают ее достичь.
Читать в подписке →
Аналитики ЦБ назвали пять причин продолжающегося резкого укрепления рубля. Рыночные эксперты в дополнение к ним перечислили еще по меньшей мере столько же. Какие из этих факторов играют самую большую роль и как долго они будут работать.
Читать в подписке →
Материнский капитал дал волну подъема рождаемости, но она закончилась довольно быстро. Почему нет ни одного исторического прецедента, чтобы финансовое стимулирование рождаемости давало долговременный и заметный результат.
Читать в подписке →
#про_главное #про_деньги
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM